3年劳动合同试用期多久(篇1)

2024年最新版三年期劳动合同（含试用期条款）

合同编号：【合同编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

身份证号码：_________

联系电话：_________

现居住地址：_________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商一致，自愿签订本三年期劳动合同，并明确约定如下条款：

第一条 合同期限与试用期

1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，为期三年。

1.2 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方接受甲方的考核，以确认是否符合岗位要求。

第二条 试用期权利与义务

2.1 甲方有权按照国家法律、法规及公司规章制度对乙方进行管理，乙方在试用期间应严格遵守相关规定，如有严重违反情形，甲方有权依法解除本合同。

2.2 试用期间，乙方享有与其他正式员工同等的法定权益，包括但不限于工作时间、休息休假、工资待遇等。

2.3 试用期满后，若乙方通过甲方考核且双方同意继续履行本合同，则自试用期结束次日起转为正式劳动合同关系。

第三条 试用期后的劳动合同变更或续订

3.1 试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同，并根据实际需要确定合同期限及工作岗位等内容。

第四条 其他条款

（此处列明其他关于劳动条件、工作内容、薪酬福利、保密协议、竞业限制、违约责任等方面的详细条款）

第五条 争议解决方式

对于因执行本合同而发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第六条 附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人或授权代表（签字）：_______

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

请注意，以上模板仅供参考，具体条款需依据中国现行劳动法律法规和相关政策规定制定，并结合公司内部管理制度进行调整，确保合法合规。在实际操作中，还应当就试用期期限进一步明确，我国法律规定三年期劳动合同试用期不得超过六个月。

3年劳动合同试用期多久(篇2)

2024年最新版三年期劳动合同（含试用期规定）

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

身份证号码：_________

现居住地址：_________

联系方式：_________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系达成以下协议。

第一条 合同期限与试用期

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，为期三年。

试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。

第二条 试用期考核与转正

在试用期间，乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，并按照岗位职责要求完成工作任务。

试用期满后，甲方将对乙方进行综合考核评估，如乙方工作表现符合甲方录用条件并通过考核，则甲方将在试用期结束后的五个工作日内与乙方签订正式的劳动合同；若乙方未能通过考核或有严重违反甲方规章制度及劳动纪律的行为，甲方有权解除本合同。

第三条 甲方权利与义务

甲方有权要求乙方严格遵守相关法律法规及甲方内部管理制度。

甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，按时足额支付乙方试用期工资和其他法定福利待遇。

第四条 乙方权利与义务

乙方有权了解其工作岗位的内容、要求以及享有法律规定的各项权益。

乙方应在试用期内积极履行岗位职责，接受甲方的管理和考核。

第五条 其他条款

（此处列明其他与劳动合同相关的具体条款）

第六条 争议解决方式

因执行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 合同生效及其他

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签名）：_____________

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

注：以上模板内容仅供参考，实际制定时应依据中国现行法律法规并结合企业实际情况细化和调整，确保合同的合法性与有效性。

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