《劳动合同法》39条(篇1)

2024年新版劳动合同范本 - 第三十九条适用条款

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

住所：__________________________

法定代表人：____________________

联系电话：______________________

乙方（员工）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

身份证（护照）号码：_____________

住址：__________________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，并特别约定关于解除劳动合同的第三十九条适用条款如下：

第三十九条解除事由：

试用期不符合录用条件： 乙方在试用期间，如经考核发现其工作能力、业务水平、道德品质或其他方面存在明显问题，不符合甲方规定的录用条件，甲方有权依据相关证据和程序解除本劳动合同。

严重违反规章制度： 若乙方严重违反甲方依法制定并公示的劳动规章制度，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，且该行为已造成严重影响或损失的，甲方有权立即解除本合同。

严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害： 在履行劳动合同过程中，因乙方的严重失职、营私舞弊行为导致甲方直接经济损失达到法定标准或约定标准的，甲方有权解除劳动合同。

被依法追究刑事责任： 乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

在此基础上，双方确认并同意，任何一方单方解除或终止本合同时，应严格遵循上述法律、法规及《劳动合同法》其他相关条款的规定，确保解除行为合法有效。

九、争议解决方式：

对于因执行本合同而发生的任何争议，双方首先应友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项：

（此处根据实际情况填写具体条款）

甲方（盖章）： _____________________________

乙方（签字）： _____________________________

签订日期： __2024年__月__日

请注意，以上仅为参考模板，具体合同内容应结合实际情况、公司政策以及法律规定来详细拟定，并建议在签订前咨询专业律师以确保合同的合法性与有效性。

《劳动合同法》39条(篇2)

 

2024年劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：

 

法定代表人/负责人：

 

地址：

 

联系电话：

 

乙方（员工）：

 

身份证号码/护照号码：

 

联系地址：

 

联系电话：

 

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，于____年____月____日签订劳动合同，并在平等自愿、协商一致的基础上建立了劳动关系。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，特订立本解除合同的条款如下：

第三十九条 劳动合同的解除条件

在试用期间，乙方经考核被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方依法制定的规章制度或劳动纪律，且该行为已达到解除劳动合同的程度；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

乙方被依法追究刑事责任的。

解除程序及后果

若出现上述任一情形，甲方有权依据相关法律程序解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿金，并保留追究乙方因其违约行为导致甲方损失的权利。

双方确认，如因乙方违反本条款所述内容而导致合同解除，乙方应按照甲方要求办理工作交接，并承担由此产生的法律责任。

本解除协议书作为主劳动合同附件，具有同等法律效力。任何一方不得擅自更改或解除本条款，否则将承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：_______________________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：___________________ 日期：____年____月____日

 

请注意，以上模板仅为示例性文本，并非完整合同文件，实际应用时需要结合具体情况进行调整和完善，并由法律顾问审阅确保符合最新法规要求。

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