劳动合同几份(篇1)

【2024年最新版】劳动合同书

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：______________________

联系电话：________________________

现居住地址：______________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和地点

甲方聘请乙方从事_____________________岗位工作，工作地点位于_____________________。

三、工作时间和休息休假

乙方实行_____________工时制度，具体按照国家规定执行。乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

四、劳动报酬与社会保险

甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币________元/月。甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境和劳动条件，并对乙方进行必要的职业健康检查和安全教育培训。

六、保密与竞业限制

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务，并遵守竞业限制的相关约定。

七、合同解除与终止

本合同的解除或终止严格按照《劳动合同法》及相关法规执行。

八、争议解决

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

（此处可添加其他双方约定的条款）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上合同文本为2024年最新版劳动合同范本，双方均需严格遵守，共同维护和谐稳定的劳动关系。

注：此模板仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

劳动合同几份(篇2)

2024年最新版劳动合同模板

合同编号：【编号】

—— 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）劳动合同书 ——

第一条 合同双方

甲方：【用人单位全称】

地址：【用人单位地址】

法定代表人/主要负责人：【姓名】

乙方：【劳动者姓名】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【劳动者现居住地址】

第二条 劳动合同期限

本劳动合同期限自2024年【月】月【日】起至2027年【月】月【日】止，其中试用期为【月】个月，自2024年【月】月【日】起至2024年【月】月【日】止。

第三条 工作内容和工作地点

甲方根据生产工作需要，安排乙方在【岗位名称】岗位上工作，工作地点为【具体地址】。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行【全日制/非全日制/其他】工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方依法享受国家规定的休息、休假权利。

第五条 劳动报酬

乙方的工资标准为每月人民币【金额】元，支付方式为【月薪/周薪/日薪等】，于每月【日期】发放。

第六条 社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供相应的福利待遇。

第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当履行告知义务并采取有效的防护措施。

第八条 违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，违约方应承担相应的法律责任。

第九条 合同变更、解除、终止和续订

本合同的变更、解除、终止和续订按《中华人民共和国劳动法》及2024年相关法律法规执行。

第十条 争议解决

因执行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条 其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________

法定代表人/委托代理人（签字）：_____________

签订日期：2024年【月】月【日】

以上条款基于2024年最新的《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规制定，双方应严格遵守，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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