劳动合同可以补签吗(篇1)

2024年最新版劳动合同补签协议书

合同编号：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

现住址：

鉴于：

甲乙双方已建立事实劳动关系，但尚未签订书面劳动合同。为保障双方合法权益，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现经双方友好协商一致，决定对既存的劳动关系进行补签书面劳动合同。

第一条 合同补签确认

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期间甲乙双方已经形成的事实劳动关系予以书面确认。

第二条 劳动岗位及工作内容

乙方在甲方担任____岗位工作，具体工作内容以甲方相关岗位职责说明为准。

乙方应遵守甲方的各项规章制度和操作规程，完成甲方交付的工作任务。

第三条 工作时间与休息休假

乙方的工作时间和休息休假按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

第四条 劳动报酬与福利待遇

甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。

乙方享有国家法定的社会保险和福利待遇。

第五条 补签效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，其效力追溯至双方事实劳动关系形成之日，即____年____月____日。

第六条 其他条款

本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行，或由甲乙双方另行协商补充。

第七条 争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签名）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容系甲乙双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，双方均已充分理解并自愿接受本合同各项条款。

注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况调整，并建议在签订前咨询专业法律人士。

劳动合同可以补签吗(篇2)

劳动合同补签协议书（2024年最新版）

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：_____________

单位地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方已经实际履行劳动关系，但由于特殊原因未能及时签订书面劳动合同，现经双方协商一致，决定就原劳动关系进行补充确认，特订立本劳动合同补签协议书。

第一条 补签内容

1.1 双方确认，乙方自______年____月____日起在甲方处工作，工作岗位为______，工作地点为______。

1.2 甲方与乙方按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，补签正式的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

第二条 劳动合同条款

双方同意，补签的劳动合同将涵盖但不限于以下内容：工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业培训、保密及竞业限制、合同解除与终止等条款。

第三条 权利义务

甲乙双方应严格遵守补签后的劳动合同的各项规定，各自履行相应的权利与义务。自本协议签署之日起，未尽事宜按新签订的劳动合同执行。

第四条 法律效力

本补签协议与补签的劳动合同具有同等法律效力，任何一方违反本协议或劳动合同约定的，另一方有权依照相关法律法规追究违约责任。

第五条 争议解决

关于本补签协议的解释、效力以及履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容为甲乙双方真实意思表示，共同遵守并严格执行。

 

注意：此模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并建议由专业法律人士审阅或指导签订。同时，请确保补签行为符合中国现行有效的劳动法律法规。

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