劳动合同解除通知(篇1)

2024年最新版劳动合同解除通知书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

通讯地址：_________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：______），现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，特此通知如下：

一、解除劳动合同

甲乙双方一致同意，自____年____月____日起，解除双方于上述日期签订的劳动合同，不再履行合同中约定的权利与义务。

解除劳动合同的理由为：【详细说明解除原因，如“双方协商一致”、“劳动者提出辞职”、“用人单位依法裁员”等】

二、经济补偿及结算

按照法律规定，甲方将于本通知书送达之日起【具体期限】内，向乙方支付相应的经济补偿金。乙方在收到补偿金后，应配合甲方完成工作交接，并确保无任何损害甲方权益的行为。

三、保密与竞业限制

双方确认，即使劳动合同解除，乙方仍需遵守原劳动合同中的保密条款以及竞业限制协议，直至相关义务期满或双方另有约定。

四、其他事项

对于劳动合同解除后的其他未尽事宜，双方将依据相关法律法规和原劳动合同的约定妥善处理。

五、法律效力

本通知书自送达乙方之日起生效。甲乙双方应对本通知书内容严格保密，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，实际使用时请根据具体情况调整并遵照法律法规执行。

劳动合同解除通知(篇2)

 

劳动合同解除通知书

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

法定代表人/负责人：

 

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：

 

通讯地址：

 

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订了编号为____的《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方协商一致，决定自____年____月____日起解除该劳动合同。

解除原因：

（在此详细描述解除劳动合同的具体原因，如：乙方因个人发展需要提出解除；甲方因经营策略调整或岗位撤销等客观情况需解除劳动合同）

经济补偿：

甲方将按照相关法律规定向乙方支付经济补偿金共计____元人民币，支付方式和时间如下：____。

工作交接：

乙方应在收到本通知之日起____日内完成工作交接，并确保无任何遗留问题。甲方应予以配合并提供必要的协助。

其他权益保障：

双方确认，劳动合同解除后，乙方在甲方单位期间享有的各项福利待遇及权益截止到____年____月____日。涉及社保、公积金等转移手续，甲方将按照规定办理。

保密与竞业限制：

乙方仍需遵守原劳动合同中关于保密、竞业限制等条款，如有违反，甲方有权追究其法律责任。

法律效力：

本解除通知书自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。如对本通知书内容有争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：_______________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______________

日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同的通知应结合实际情况以及适用的法律法规进行编写，必要时请咨询专业法律人士。

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