名词解释劳动合同,2024年版《中华人民共和国劳动合同法》名词解释:劳动合同(通用2篇)

发布时间:2024-02-17 19:37:13
发布者:网友

名词解释劳动合同(篇1)

【2024年最新版《中华人民共和国劳动合同法》名词解释:劳动合同】

在2024年新版《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动合同被定义为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议。该合同是构建和谐稳定劳动关系的基础性文件,其内容应当符合法律规定,确保双方权益得到充分保障。

名词解释:劳动合同

劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动合同法》(2024年修订版)的规定,由具有完全民事行为能力的劳动者与依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位,在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。它详细列明了双方在劳动过程中的各项权利与义务,包括但不限于以下核心条款:

用人单位信息:明确记载用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等基本信息。

劳动者信息:包含劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证明信息。

合同期限:规定劳动合同期限的起止日期,以及试用期的相关约定。

工作内容和地点:明确劳动者的具体工作岗位、工作职责及工作地点。

工作时间和休息休假:规定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日、带薪年假等内容。

劳动报酬:明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间及调整机制。

社会保险和福利待遇:涉及五险一金缴纳以及其他福利待遇的约定。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护:对劳动安全卫生条件、防护措施进行详述。

合同解除、终止和续订:规定劳动合同的解除、终止条件,以及可能的续签规则。

此外,《2024年中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等方面的规定,旨在促进劳动关系的规范化,保障市场经济条件下劳动者合法权益与用人单位正当利益的平衡发展。

名词解释劳动合同(篇2)

正文:

在最新修订于2024年的《中华人民共和国劳动合同法》中,劳动合同被赋予了更为明确和详尽的法律定义与规范。劳动合同是指劳动者与用人单位之间,根据该法规定,以书面形式确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律文件。

名词解释:劳动合同

劳动合同是劳动力所有者(即劳动者)与劳动力使用者(即用人单位)为建立、维持和解除劳动关系而依法订立的契约,它明确规定了双方在劳动过程中的基本权利与义务。在2024年新版《劳动合同法》框架下,劳动合同具有法定必备条款,包括但不限于以下内容:

用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人信息;

劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证明;

劳动合同期限;

工作内容和工作地点;

工作时间和休息休假安排;

劳动报酬及其支付方式、时间;

社会保险及福利待遇;

劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施;

违约责任;

劳动合同的变更、解除和终止的情形及程序;

法律法规规定的其他事项。

此外,2024年《劳动合同法》强调了对劳动者权益的保障,要求劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且任何修改或解除都必须严格遵守法律规定,不得损害劳动者的合法权益。

通过这部最新的《中华人民共和国劳动合同法》,我国进一步完善了劳动法制建设,旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进经济社会健康发展。

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