固定工和合同工的区别(篇1)

【2024年版】企业员工劳动合同（固定工与合同工区别适用模板）

合同编号：________

签订日期：2024年____月____日

甲方（用人单位）：

公司名称：__________________

统一社会信用代码：_____________

地址：________________________

乙方（员工）：

姓名：______________________

身份证号码：_________________

住址：________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合2024年最新劳动政策，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议，并明确固定工与合同工的主要区别：

第一条 合同类型及期限

1.1 本合同为【固定工/合同工】劳动合同。

若为“固定工”：乙方作为甲方的正式编制员工，合同期限为无固定期限或自____年____月____日起至法定终止条件出现时止；

若为“合同工”：乙方由劳务派遣公司派遣至甲方单位工作，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第二条 工作内容与岗位

2.1 根据合同类型的不同，乙方的工作内容和岗位要求将在附件中详细描述。

第三条 劳动报酬与福利待遇

3.1 固定工享有甲方按照国家规定提供的工资、奖金、福利等待遇，同时参与甲方的企业年金计划及其他长期福利安排；

3.2 合同工的劳动报酬和福利由劳务派遣公司支付并承担，但甲方应确保提供符合国家法律规定的同等用工环境与条件，包括但不限于社会保险、住房公积金等缴纳义务。

第四条 工作权限与保障

4.1 固定工通常具有更稳定的职位和发展空间，享有甲方内部晋升、培训及其他职业发展机会；

4.2 合同工在甲方处执行工作任务，其具体工作权限由甲方与劳务派遣公司共同约定，但同样享有国家法律法规赋予的各项劳动者权益。

第五条 劳动合同解除与终止

5.1 对于固定工和合同工的劳动合同解除与终止条件，均须严格遵循相关法律法规的规定，且对合同工的派遣关系涉及三方协议的具体条款约束。

第六条 其他

6.1 本合同未尽事宜或因法律法规变更导致的调整，甲乙双方应当协商一致后签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：______

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

注：以上模板仅作为示例，实际合同内容需根据具体情况以及2024年的最新法律法规进行编写和调整。签订前务必咨询专业法律顾问或人力资源部门以确保合法合规。

固定工和合同工的区别(篇2)

由于撰写一份完整的合同模板需要考虑具体的法律法规、公司政策以及适应2024年的最新劳动法规，以下仅提供一个简化版的示例，旨在体现固定工与合同工在劳动合同中的部分区别。请注意，实际合同应当由专业法律人士或参照最新的国家和地方劳动法律法规详细制定。

2024年版劳动合同（固定工/合同工专用）

 

甲方（用人单位全称）：

 

乙方（劳动者姓名）：

 

第一条 合同性质及期限

1.1 本合同为【固定期限劳动合同】/【劳务派遣合同】。

若为固定工，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。

若为合同工（劳务派遣），乙方与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至甲方单位工作，合同期限与派遣期限一致。

第二条 工作内容和地点

2.1 乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。

第三条 劳动报酬与福利待遇

3.1 固定工按照甲方内部薪酬制度享受工资、奖金及各项法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险等，缴纳标准按照2024年最新劳动和社会保障政策执行。

3.2 合同工（劳务派遣员工）的薪酬由劳务派遣公司支付，并由劳务派遣公司按照法律规定为其缴纳社会保险，甲方根据协议向劳务派遣公司支付服务费，并可酌情提供一定的岗位补贴和福利待遇。

第四条 权利与义务

4.1 固定工享有与甲方正式编制员工相同的晋升机会、培训权利以及参与企业决策等权利。

4.2 合同工（劳务派遣员工）的权利义务主要依据其与劳务派遣公司的合同约定以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规执行。

第五条 解除与终止

5.1 无论固定工还是合同工，解除或终止劳动合同均需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

 

以上仅为示例性条款，具体合同文本应包含但不限于上述内容，并确保符合2024年中国现行有效的劳动法律法规要求。在签署任何劳动合同时，请务必咨询专业法律意见，确保合同的合法性和有效性。

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