国企合同工能转正吗(篇1)

【2024年版国有企业劳动合同（转正）】

甲方（用人单位）：

全称：__________________________

统一社会信用代码：________________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

身份证号码：____________________

通讯地址：______________________

鉴于乙方自____年____月____日起在甲方单位担任____岗位的试用员工，经双方协商一致，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方内部规章制度的规定，现就乙方转为正式员工事宜达成如下条款：

第一条 转正确认

乙方在试用期内表现良好，已通过甲方设定的各项考核指标，符合甲方录用条件，甲方同意乙方自____年____月____日起正式转为本单位的合同制员工。

第二条 劳动合同期限与岗位工资

甲乙双方签订的劳动合同期限自____年____月____日至____年____月____日止，其中包含试用期已履行的期限。

乙方转正后的岗位工资调整为人民币(大写)____元整，含绩效工资，具体发放按甲方现行的薪酬制度执行。

第三条 权利与义务

乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训权利，有权提出合理化建议，同时有义务遵守甲方的企业文化、规章制度以及岗位职责要求。

甲方应为乙方提供必要的职业发展空间和安全健康的工作环境，并按照国家法律法规及时足额支付乙方劳动报酬、办理社会保险等福利待遇。

第四条 绩效考核与晋升机制

乙方接受甲方的绩效考核管理制度，其工资调整、职务晋升等将依据考核结果进行。

第五条 合同变更、解除与终止

本合同在履行过程中，如遇法律法规政策变化或甲乙双方协商一致，可以变更或解除。合同终止按照《劳动合同法》相关规定执行。

第六条 争议解决

因执行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行，或者由双方另行签订补充协议予以明确。

甲方（盖章）： _____________________

法定代表人/授权代表（签字）：_______

乙方（签字）： _____________________

签订日期： ______年____月____日

以上内容仅为模拟示范，实际操作中请结合当地最新法律法规和企业实际情况制定。

国企合同工能转正吗(篇2)

2024年新版国企劳动合同（转正版）

 

合同编号：【HR-2024-ZZ-001】

甲方（用人单位）：

全称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：________________

通讯地址：___________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订《试用期劳动合同》，约定乙方在甲方的_____________岗位进行试用，试用期自____年____月____日至____年____月____日。

在试用期间，乙方已按甲方要求完成了各项工作任务，并通过了甲方的全面绩效考核与能力评估，符合转正条件。

现就乙方转为正式员工事宜达成以下条款：

第一条 转正及岗位信息

乙方自____年____月____日起转为甲方的正式员工，工作岗位为_____________，转正后的岗位工资（含绩效工资）为大写：_____________________元。

第二条 工作职责与权利

乙方应继续履行工作职责，服从甲方合理的工作安排和管理。

乙方享有参加与本岗位密切相关的业务培训的权利，以及提出合理化建议的权利。

乙方有权按照国家法律法规、公司规章制度及本合同约定获取劳动报酬、福利待遇及社会保险等待遇。

第三条 劳动合同期限

本合同自____年____月____日起生效，有效期至____年____月____日止。合同期满后，根据双方意愿和相关法律法规规定决定是否续签。

第四条 绩效考核与奖惩

乙方同意接受甲方制定的绩效考核制度，其薪资调整、晋升或奖惩将依据该制度执行。

第五条 其他约定

本合同未尽事宜，按照国家现行法律法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第六条 法律适用与争议解决

因执行本合同所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

乙方（签字）：

签署日期：____年____月____日

 

以上模板仅供参考，请结合具体企业规章制度和国家最新法律法规修订和完善。在实际使用前，务必咨询法律专业人士，确保合同内容合法有效并充分保护双方权益。

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