备案制和合同制的区别(篇1)

 

2024年新版劳动合同书

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

签订日期：2024年____月____日

第一条 合同性质与期限

本合同为全日制劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作岗位与职责

甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作，乙方应履行岗位职责并遵守甲方依法制定的各项规章制度。

第三条 劳动报酬与社会保障

甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金和职业年金。乙方享受按月支付的工资待遇。

第四条 劳动关系解除与终止

甲乙双方需依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，在合同期满或符合法定解除条件时协商解除或终止劳动合同。

 

2024年新版事业单位备案制聘用协议书

甲方（事业单位）：_____________________

乙方（备案制职工）：_____________________

签订日期：2024年____月____日

第一条 聘用方式与期限

本协议为事业单位备案制聘用协议，期限自____年____月____日起，聘用期满后，经双方协商同意可续签或不再续签。

第二条 岗位与职责

乙方在________岗位上工作，享有与编制内员工同等的工作权利和义务，接受甲方管理和考核。

第三条 劳动报酬与社会保障

甲方按照人社部门规定标准为乙方计发工资，并依法办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），但住房公积金和职业年金的缴存视当地政策和单位实际情况确定。

第四条 聘用关系变更与解除

协议期满，甲乙双方可以自主决定是否续签；在协议期内，如遇特殊情况，双方也可依照协议约定和国家现行法律法规的规定协商解除聘用关系。

备案制和合同制的区别(篇2)

 

一、概述

本文旨在详细阐述2024年我国现行的备案制劳动合同与传统合同制劳动合同的主要区别，并提供两类合同模板的基本框架。由于实际签订合同时的具体条款会根据法律法规更新、地方政策以及单位性质等因素有所不同，以下内容仅供参考。

二、备案制劳动合同的特点与范本框架

特点概览

备案制劳动合同适用于各类企事业单位在招用职工时，按照国家规定到相应劳动保障行政部门进行用工备案后所签订的合同。

合同双方具有较大的选择权，到期后可续签或不再续约，增强了员工的职业流动性。

职工享受法定五险保障，但可能不包括住房公积金和职业年金，具体待遇依据当地法规及人社部门的规定执行。

工作稳定性相对较高，但相比编制内职位仍具有一定灵活性。

范本框架示例

 

《备案制劳动合同书》

甲方（用人单位全称）：

乙方（劳动者姓名）：

第一条 合同类型与期限

...

第二条 工作内容与地点

...

第三条 劳动报酬与社会保险

规定了工资待遇及五险缴纳情况

第四条 合同终止与续订

明确了合同到期后的续签规则

（其他相关条款）

 

三、合同制劳动合同的特点与范本框架

特点概览

合同制劳动合同是企事业单位通过与职工直接签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系的方式。

合同期间，双方必须严格履行合同约定的各项条款，如工作期限、任务要求、工资福利等。

职工同样享受法定的社会保险权益，部分单位还会提供住房公积金和职业年金等福利。

范本框架示例

 

《合同制劳动合同书》

甲方（用人单位全称）：

乙方（劳动者姓名）：

第一条 合同的订立与生效

...

第二条 工作职责与岗位安排

...

第三条 劳动报酬与社会保障

规定了详细的薪酬结构及社保缴纳义务

第四条 合同期限与解除、终止条件

阐述了合同期限及提前解除合同的合法情形

（其他相关条款）

 

请注意，在实际操作中，无论是备案制还是合同制劳动合同，都应当遵循最新的《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，并结合地方性规定来制定和签署合同，确保合同内容的合法性、公平性和有效性。

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