强制解除劳动合同(篇1)

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因特定原因需提前解除该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特达成以下强制解除劳动合同协议：

一、解除劳动合同的原因与日期

由于______________（具体详细说明解除劳动合同的原因），甲方决定按照法定程序，自____年____月____日起解除与乙方的劳动合同关系。

二、补偿与赔偿

2. 根据相关法律规定，甲方将向乙方支付如下经济补偿金/赔偿金：________元人民币，并在本协议签署后____日内一次性支付完毕。

三、权利义务交接

3. 乙方应于解除劳动合同生效前完成所有工作交接，并确保不带走或泄露甲方任何商业秘密和知识产权。

四、保密与竞业限制

4. 乙方仍须遵守原劳动合同中关于保密和竞业限制的条款，直至相应期限届满。

五、其他事项

5. 除本协议明确约定外，原劳动合同中的其他未尽事宜，双方应继续遵照执行。

六、法律适用与争议解决

6. 因履行本协议而产生的任何争议，双方同意首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方均有权提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、协议效力

7. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等违法行为。

 

注：此模板仅供参考，实际使用时请依据具体情况和法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下填写和签订。

强制解除劳动合同(篇2)

2024年最新版强制解除劳动合同协议书

 

合同编号：【编号】

签订日期：【日期】

甲方（用人单位）：

名称：_____________

地址：_____________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________

身份证号码：_____________

住址：_____________

鉴于甲乙双方于【入职日期】签订了劳动合同，现因【详细说明解除劳动合同的具体原因】，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下关于强制解除劳动合同的协议：

第一条 双方同意自【解除合同生效日期】起，正式解除于【入职日期】签署的劳动合同关系。

第二条 甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金共计人民币【金额】元，于本协议生效之日起【支付期限】内一次性支付完毕。

第三条 乙方确认，甲方已结清截至解除劳动合同之日的所有工资、奖金、福利等，并无任何拖欠。乙方在甲方工作期间的各项社会保险费用已由甲方按规定缴纳至解除合同当月，权益未受损害。

第四条 乙方承诺，在解除劳动合同后，将严格保守在甲方工作期间知悉的商业秘密和技术秘密，不以任何形式泄露或利用，否则将承担相应的法律责任。

第五条 双方不存在其他劳动争议，若存在任何一方违反本协议约定的情况，违约方应赔偿守约方因此造成的全部损失。

第六条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表（签字）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

 

注：以上内容仅为模板，具体内容请结合实际情况及法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下完成。

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