无期限合同有什么好处(篇1)

无固定期限劳动合同书（2024年最新版）

合同编号： ________

甲方（用人单位）：

全称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：_____________________

身份证号码：___________________

联系电话：____________________

现居住地址：___________________

签订日期： 2024年__月__日

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下无固定期限劳动合同条款：

第一条 合同期限

本合同期限自签订之日起开始计算，无明确终止日期，属于无固定期限劳动合同。

第二条 好处与优势

稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期稳定的工作保障，有利于培养员工的忠诚度和归属感，同时也有利于企业积累人力资源，减少频繁招聘的成本。

法律保护：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着除非存在法定解除条件或双方协商一致解除，否则雇主不得随意解雇，从而增强了劳动者的法律保护力度。

职业规划：劳动者可以更专注于职业发展和个人技能提升，不必因合同期限临近而产生工作不稳定的压力。

社会保障权益：在无固定期限劳动合同下，劳动者可以持续享有社会保险和住房公积金等福利待遇，并随着工龄增长，其权益更加充分地得以体现。

第三条 合同内容与履行

(以下略去具体合同义务、权利、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同变更、解除和终止等内容)

第四条 其他约定事项

本合同经双方签字盖章后即具有法律效力。任何一方违反本合同规定，均须依法承担相应的法律责任。

甲方（公章）： ____________________

法定代表人/授权代表签字：_________

乙方（签字）： ____________________

签字日期：_________

 

以上模板仅为参考，具体内容应根据实际用工情况和法律法规要求进行详细约定，并确保符合2024年的最新法规标准。在签订时，建议由专业法律人士审阅或咨询当地劳动行政部门。

无期限合同有什么好处(篇2)

结语

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