没签合同不给工资怎么办(篇1)

【2024年最新版】劳动报酬争议解决协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：____________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：____________________

联系方式：_____________________

鉴于甲乙双方在未签订正式劳动合同的情况下，乙方已向甲方提供劳动服务，但甲方未能按照法律规定支付相应的劳动报酬，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方工资支付问题达成以下协议：

一、确认事实

甲方承认乙方自____年___月___日至____年___月___日期间，在甲方处提供了合法的劳动服务，但尚未支付相应劳动报酬。

二、工资支付

甲方应于本协议签署之日起____日内，一次性全额支付乙方在此期间内应得的全部劳动报酬，总计人民币________元整。

乙方有权要求甲方按照当地最低工资标准或行业平均工资水平支付工资，如有加班情况，应依法支付加班费。

三、权利与义务

甲方应当遵守相关法律法规，及时足额支付乙方劳动报酬，否则将承担相应的法律责任。乙方有权保留通过法律途径追讨欠薪的权利。

四、违约责任

如甲方未能按照本协议约定的时间和金额支付劳动报酬，每逾期一日，应按应付金额的万分之五支付违约金，并且乙方有权解除协议并进一步采取法律手段维护自身权益。

五、争议解决

因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况由专业法律人士进行定制以确保合法权益得到有效保障。同时强烈建议用人单位和劳动者应及时签订正式劳动合同，明确双方权利义务，避免产生不必要的纠纷。

没签合同不给工资怎么办(篇2)

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系方式：

鉴于，乙方自____年____月____日起在甲方处实际工作，双方虽未正式签署书面劳动合同，但乙方已经按照甲方要求履行了相应的劳动义务。为保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及2024年最新修订的《劳动合同法》等相关法律法规，特订立本协议。

一、劳动关系确认

甲乙双方确认，自上述起始日期起，存在事实劳动关系。

二、工资支付

甲方应根据乙方实际付出的劳动，参照相同或类似岗位的薪酬标准，向乙方支付相应工资，不得以未签订劳动合同为由拒绝支付。

甲方承诺，在本协议签署后五个工作日内，一次性补发乙方自入职以来至本协议签署日的全部工资，具体数额为____元人民币。

自本协议签署之日起，甲方应当按月按时足额发放乙方工资，支付日期为每月____日。

三、劳动合同补签

甲乙双方同意，在本协议生效后____天内，将尽快完成正式劳动合同的签订工作，明确双方的权利与义务。

四、争议解决

如甲乙双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上仅为模板内容，具体内容请根据实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下进行操作，确保权益得到充分保护。

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