大家好，关于营销高手很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于短视频操盘手需要具备的能力的知识，希望对各位有所帮助！

一、操盘手与销售，哪个更有前途

操盘手主要靠个人实盘操作技术获取高收益。底薪这块如果技术过硬，年薪百万也有，至于盈利分成就更高了。但归根结底，这是一个技术活，技术好实现财富自由还是很简单的，反之技术不行，就活成狗了。

二、短视频操盘手需要具备的能力

1.策划能力：操盘手需要有策划能力，能够根据市场情况和用户需求策划出有吸引力的短视频内容。

2.导演能力：操盘手需要具备导演能力，能够指导摄影师和演员拍摄出符合策划需求的短视频。

3.编辑能力：操盘手需要具备编辑能力，能够对拍摄好的短视频进行编辑，使其更加精良，吸引用户播放。

4.数据分析能力：操盘手需要能够分析短视频的数据，了解用户行为，从而优化短视频内容。

5.沟通协调能力：操盘手需要具备良好的沟通协调能力，能够与摄影师、演员、后期制作等团队成员进行有效沟通，保证短视频的顺利制作。

6.创新能力：操盘手需要具备创新能力，能够不断尝试新的内容形式和制作方法，以适应市场和用户需求的变化。

7.营销能力：操盘手需要具备一定的营销能力，能够通过各种渠道推广短视频，吸引用户观看。

8.压力承受能力：操盘手需要能够承受工作压力，能够在紧张的工作环境中保持冷静，有效解决问题。

三、招聘操盘手是否骗人

目前一般骗子有两种骗人途径。一是在媒体上登招聘操盘手广告，二是招经纪人。

先说招操盘手，一般打着证券，期货，投资公司名义招聘，诱惑性非常大。其实目前国内证券期货公司自己从不会在公开市场上招聘操盘手。所以，当在市场上看见以证券期货公司的名义招聘操盘手的可以几乎肯定是骗子。

二是打旗号招经纪人，其实是招业务员，就是去拉资金。而且没底薪。更有甚者，打着招操盘手的最终也是招业务员。拉资金那么容易，最终是想拉的就是本人的积蓄。

招聘操盘手的公司如何一步步骗应聘者的过程

一般是讲基础知识和行du业情况，加大和培训学员的沟通和熟悉度，这些知识网上一般都有，更多的还是告诉你金融行业如何如何好。说你选择这个是完全明知的，公司实力如何强大，培训的盘手如何优秀。

一般是技术分析的练习，盘面的解答，有些公司为了培训的第三阶段，会把此阶段做的时间很长，甚至在第二阶段的时间达到1个月的时间。

这一个月的时间都是免费学习，免费教知识，不可否认，在这个阶段很多人确实学到了一些知识，时间长不是因为公司多么负责任，不是因为培训的时间长，掌握的技术好，以后给公司做账户会减少亏损。这不是他们的目的，因为他们原本就没有账户。

经过了培训阶段的投入以后，在这阶段经理会找你谈话，说你的考核同过了，可以进行操盘手实盘账户考核了。待遇底薪5000+盈利的20%提成，有的开出底薪8000，10000.此时不要高兴，这些薪资一般都是实盘账户考核通过以后才有的。经理接着会说：自己需要拿2000，或者5000美金开一个账户，盈亏自负。月盈利10%以上可以成为公司的盘手，很多培训者会说：我们是来应聘的，没有钱开户，也不能保证有盈利，希望公司给自己一个账户操作。

关于营销高手的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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