Part1:

居安思危，未雨绸缪！找一个副业，慢慢猥琐发育，等到收入超过主业时，那就是你什么时候炒老板的鱿鱼了。

Part2:

永远上一个台阶看问题当你是执行的时候，看你的基层领导怎么做事：当你是基层管理的时候，看中层，当你上了中层，看看高管怎么看事情记住，当下层次解决不了的问题，去上一个层次找答案

Part3:

1、持续学习，提升专业能力的同时，也要兼顾底层通用能力的培养。（比如学习力，沟通力，解决问题的能力，思考决策能力等等）。2、关注行业趋势，自我评估在市场的定位。3、积累人脉关系，同事朋友，同行不同行，多点朋友多点机会，多条路。4、持良好心态，积极乐观。

Part4:

要想保持职业竞争力非常重要两点：积极主动和创新思维。主动寻找工作中的问题和机会，并提出解决方案或建议。敢于尝试新的方法和思路，寻求新突破。不怕失败，而是从失败中学习和成长。

Part5:

取得领导的信任，占据一个生态位，持续学习

Part6:

什么叫简单之路，就是说，非常简单，大多数人都在走的路，就是简单之路，这种路因为很容易走，所以竞争非常激烈，而且你非常非常努力，但很可能得到的结果很小。

Part7:

不可模仿不可复制的优势才是职业竞争力，这些就需要我们不断的学习，与时俱进才能够保持职业竞争力

Part8:

提升自己的职业技能，是保持竞争力的关键，再有是拓展其他技能，把能力最大化发挥出来。

Part9:

还没到 35岁。但是我知道，越能干的人越累；活都变成他的。领导不看重，同事不看好，自己还经常内耗。

Part10:

在不断变化的职场环境中，保持职业竞争力的关键是不断学习、适应和进步。

Part11:

要先搞清楚职场竞争力的核心是什么？不可替代性和稀缺性去主动培养自己在工作中的不可替代性，不断提升自己，增强自己的稀缺性这样就算公司倒闭了，你也不用担心

Part12:

在不断变化的职场环境中，保持职业竞争力需要以下几个方面的关注和努力：　持续学习：不断学习新的技术和知识是保持职业竞争力的关键。要跟上技术的发展和行业的变革，你需要持续阅读相关书籍、参加培训课程、参加行业会议。此外，通过加入行业社群或关注行业专家的社交账号，可以及时获取到最新的行业动态，并与其他同行进行交流学习。　保持开放的心态：开放的心态对于保持职业竞争力至关重要。它能让你接受和适应新的观念和方法，更好地应对技术和市场的变化。要保持开放的心态，需要勇于尝试新的方法和技术，对新的观点保持开放的态度，并愿意接受反馈和改进。　发展人际关系：建立良好的人际关系可以帮助你扩大人脉圈，获取更多的机会和资源。通过与同事、合作伙伴、上下游企业建立互信和互助的关系，可以提高自己在职场中的影响力，并增加职业发展的机会。　不断调整职业规划：随着职场环境的变化，个人的职业规划也需要不断调整。要定期评估自己的职业目标和职业发展的机会，并做出相应的调整，以保持职业竞争力。　这个世界唯一不变的就是变化，所以人一定要保持进步。　通过在这些方面的努力，你可以更好地适应职场环境的变化，并保持自己的职业竞争力。

Part13:

比如：矩阵思维+自媒体运营；金字塔思维+Chatgpt提问能力，等等其他；会这样做的人，要么就是效率极高，要么就是质量不错，都能够体现自己的优势。

Part14:

首先，你应该树立终身学习的心态，现在这个社会如果不学习，那肯定是要退步的。保持面试状态，了解自己在市面上的一些位置，通过面试，你知道自己在市场上是否还有经济通过面试，你知道自己在市场上是否还有竞争力，如果没有的话，得赶紧学习了。

Part15:

1、先在某个技能（或者说“某个维度”）上死磕。2、然后“多维度打造竞争力”。因为在单个维度上，比的是长度；在两个维度上，比的是面积；在三个维度上，比的是体积。所以每次跨界，都是给自己拓展一个新的维度，维度多了，竞争力自然就强了。3、最后利用比较优势与真正的强者合作而不是竞争，所谓比较优势，就是任何人都有优劣势，即使没有劣势，但每个人的时间都是有限的，做了这件事，必然没时间做另一件事，而我们就可以利用这点达成合作，实现双赢。

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