Part1:

遇到这种情况，除了自我反思，更要主动向上沟通。找老板、领导聊聊，跟他们要反馈，问问他们对自己工作的评价和建议。不要什么努力都没做，也不思考也不沟通也不改变，就直接考虑离职。问题如果没被解决掉，下一份工作，你可能还会遇到。直面问题，然后解决。

Part2:

如果工资还可以，就不用管那么多，继续干。如果工资又低，还没有前提，就赶快离职吧，待的越久，陷得越深。

Part3:

没有得到认可，那么大概率是因为没有进行输出老板没有那么多时间去关注每个员工具体做了啥，所以输出才是最重要的，精彩的ppt大多时候一定大于埋头苦干！除了输出，在一些场合也要积极表现，让老板记住你，比如大胆上台发表自己的观点，意见，提出一些问题，这样老板才会觉得你进行了思考，不是混日子，才会关注你！

Part4:

工作本身就不是为了快乐，毕竟钱难挣，工作是为了挣钱，使用钱再让自己获得快乐。所以获得不获得领导的认可并不是决定你是否留在这个岗位的唯一理由。换句话说，难道换的新的工作岗位就能够恰好保证领导是你的伯乐吗？这也需要看运气的。我们所说的成熟是面对同样的人和事使用新的应对手法，毕竟人的观念是会改变的，为什么不尝试获得领导的认可，把这份工作搞定了，再考虑是不是自己想要的，然后再换工作呢？遇到困难就选择逃避解决不了任何问题。

Part5:

首先，老板的认可是哪方面？能按时发工资，不刁难你，就不要多想了，与其情绪内耗，不如过好每一天。

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