热门精选答案1:

资源错配。教育与市场需求之间的脱节，导致学生的专业和技能往往与企业的实际需求不匹配。部分大学生对工作有着过高的期望和标准，而企业对于招聘的要求也越来越严格。这种双方的期望值不匹配，加剧了人才市场的这种错配现象。

热门精选答案2:

一是专业不对口，二是公司不匹配。公司的需要和学生的需要不在一个频道上。如果学校培养人才是按照公司的需求来培养，那就好办了。

热门精选答案3:

互相看不上呗。有个男人，有个女人，就一定会结婚？

热门精选答案4:

找不到工作的大都是张雪峰老师说的那些专业。。。所以选专业一定要慎重

热门精选答案5:

员工想找个养老公司躺平摸鱼，公司想找个社畜996还低工资

热门精选答案6:

大学生找不到工作，是因为不想将就，想要一份钱多事少离家近的工作；公司招不到人，是想要985211，甚至研究生，要求太高。

热门精选答案7:

1.学生就业渠道不畅；2.企业用工制度不合理；3.高校专业设置错位；4.大学生缺乏就业培训机会，期望过高，但自身能力却不足。

热门精选答案8:

双方供需不匹配，信息不对称，双方对于工作的需求不一致，从而导致大学生找不到工作，公司招不到人

热门精选答案9:

3.高校专业设置错位；4.大学生缺乏就业培训机会，期望过高，但自身能力却不足。

热门精选答案10:

人有空提这样的问题，不如去提高自己。公司有空提出这样的问题，不如去开源节流！

热门精选答案11:

这是一个老生常谈的话题。学生和企业都有各自的原因和考量因素，形成了较大的信息差和信息不对称，就造成了一边找不到工作，一边招不到人。具体而言供需不匹配，近年来，我国高校毕业生规模不断扩大，2023年高校毕业生人数达到1076万人，创历史新高。而与此同时，经济发展面临下行压力，企业用人需求有所下降。供需不匹配导致部分毕业生难以找到合适的工作。　自身能力不足，毕业生在校期间缺乏实践锻炼，专业技能和综合素质不够，难以满足企业用人需求。　就业观念偏差，很大一部分毕业生眼高手低，对工作要求过高，不愿意从基层做起。　当然企业方面也有明显的问题存在：用人标准过高，企业在招聘时，对学历、专业、工作经验等要求过高，导致符合条件的人才数量有限。　薪资待遇不够吸引，企业在薪资待遇方面无法满足求职者的预期，导致招聘难度加大。　工作环境不理想，部分企业的工作环境、工作强度等方面存在问题，导致求职者望而却步。全文

热门精选答案12:

1、大学生要价太高，公司不愿意高薪聘请2、专家建议：大学生付费上班，解决问题，哈哈3、我的建议是：大学生尽量降低自己的要求，先从底层做起，而不是一毕业就想当老板。4、公司的话，建议把工资加一点，老板少赚点。5、建议普通人还是锻炼自己的核心竞争力吧！只有拥有核心竞争力，你走到哪，都能拥有高薪

热门精选答案13:

因为现在大学生眼高手低啊。在学校跟在社会不一样的。学的那些东西在社会上说不定早就过时了，还有书本上的知识应用到实践上还是有差距的。现在的大学生有些感觉自命不凡，但是学习能力和工作能力是两码事。

热门精选答案14:

“很多男性单身！有很多女性单身”！男的女的都忙的找对象！却都讲找不到自己喜欢的！所以一直单着或者挑到自己年龄大了，最后随意找一个！这个一大学生找不到工作，公司又找不到人，意思是差不多的吧？

热门精选答案15:

一方面是觉得学生能力不足一方面是觉得待遇不行双方都有点眼高手低一个想找高薪轻松的活一个想找要钱少，能力倍儿棒的人才

热门精选答案16:

大学生主要是没经验，公司招不到人主要是想要牛逼的但便宜的

热门精选答案17:

这个需要教育行业和企业双方发展。学校更加重注培养实操型的思维和技能。把知识落地到实际运用。企业也更要与时俱进。企业用人其实也要看中当代年轻人的追求，提供更符合年轻人的价值。总而言之一句话，互联网时代，日新月异，管理者更需要了解新行情，大家都与时俱进！

热门精选答案18:

因为企业用人需求和大学生能力不匹配企业想底薪招人，大学想找薪水满意的工作，但能力素质又跟不上

热门精选答案19:

相互需求不匹配，想招人的想要又便宜又好用；想找工作的幻想又轻松又高薪。

热门精选答案20:

医科大学出来的孩子好找工作。专业对口。现在企业需要的人才和大学生能力不匹配。

热门精选答案21:

根本原因就是：高校扩招的后果。高校扩招本意是让更多的人接受高等教育，这样一来高校人才就有了水份；优秀人才不担心找不到工作，差生就有可能高不成低不就，基层不愿做，不愿进工厂，好的工作又找不到。

热门精选答案22:

需求不匹配；企业招不到合适的人，却又不愿从零开始培养；大学生社会工作技能缺乏，不能直接满足用人单位的需求

热门精选答案23:

作为公司有成本，不教育，只考核，没能力，淘汰即可。作为大学生，思维没有转过来，把公司当学校，想学习，没机会。眼高手低，好高骛远，能力与实际不符，认为只有大学毕业了就有好工作，殊不知，世道已经变了。所以企业招不到人核心是有成本，人才太少，人精太多。找不到工作:摆正自己的位置，接受残酷的现实。

热门精选答案24:

可能岗位需求与大学生技能不匹配，同时企业对求职者的期望可能过高。

热门精选答案25:

主要的原因还是信息不匹配，也就是大学生的知识无法满足企业的要求，企业想要招的人，但是又掌握不了相关的业务知识。

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