Part1:

这个分行业，比如说医学行业，35岁才刚刚入门，一般到了40或45岁以后，才是黄金事业期。当然医学行业也有个别很牛的90后已经出人头地了。

Part2:

大多数依然在基层岗位上工作着，支撑着自己的家庭，支撑着社会的发展。去哪工作了的几种情形，一些高科技、互联网和服务、制造一线的员工，35岁以上了，要么被淘汰踢出局，要么是自己干不动了。要么再找劳动强度小的职业，要么自己创业做生意。1.企业争抢，犹如芝麻开花节节高因为这一部分人利用几年的时间积累，让自己成为专家或者高手。到了35岁的年纪反而更加的吃香，争相被企业所聘请。这些人特有的共性：职业规划明确，自身有着明确的目标，知道自己想要成为什么样的人，并且有着很好的毅力持续的在一个行业当中去深耕。其实有能力的人是没有限制的。因此一定要保持终身学习和转型的概念通过技能保持自己的核心竞争力。2.应聘无门，只能用体力换区廉价的报酬在年轻的时候不努力，等遭遇35岁的职场危机，没有任何的抗风险性。最终就是应聘无门，没有人要。只能去做一些小本生意如：流动摊贩，或者是送快递、外卖等体力劳动。通过这些形式挣取养家糊口的钱。3.能力强悍，开创自由的职业局面有一部份，通过了职场中的积累，不想在为别人打工，想要通过自己的努力打拼自己的一番天地。因为自己的足够积累，选择了如自主创业、自媒体创作等等自由职业的道路。

Part3:

如果还在上班，要么升职了；不然就是靠边站。再者就是时刻准备下岗。

Part4:

企业内35，不是管理层就是优化对象被优化的，会投向家附近的工作，更多和朋友，家里人一起干

Part5:

35岁，很多人或者经过毒打，或者是已经成熟，不再像刚毕业年轻的时候，总朝热门的方向去挤，总是靠拼体力希望获得别人的青睐。35岁后更实际，也认清了社会规则，更清楚自己情况，因此会分散到各个行业，也会自己创业，通过各种方式去赚钱，去找到自己的位置，获得个人的自由。

Part6:

35岁正是人生的黄金年纪阶段，不管从经验，还是从人生阅历来说都已经比较丰富了。只是有的行业有35岁的坎的说法，尤其是互联网行业程序员比较严重，原因是卷的比较厉害，很容易被年轻人替代。其他行业还是比较好的，有的行业是越老越吃香的行业，比如医生。

Part7:

混的好的创业成功，走上人生巅峰；混的差的开网约车，送外卖；剩下的人就开始无所事事吃老本了

Part8:

也是在职场的居多，因为职场才是主要的发展方向。

Part9:

正常工作呀，哪都没去，而且比例也越来越高

Part10:

滴滴，外卖，快递，最后回家老家。。。身边有两个快35的人知道在上海留不下了，趁早就回老家躺着了，托关系找了个县城单位的临时工，一个月税后到手3580，没有房贷没有车贷，老婆孩子热炕头，这生活不香吗？

Part11:

如果是私企，多数依然在工作岗位上，且多数是公司骨干核心，只有 40 岁以上的，特别是 45 岁以上的，如果没有升到高级管理人员，那么有的公司会进行裁撤，然后就开始走下坡，各种杂工。体制类的，基本都在，国企只要不发生下岗潮，基本还是在企业里，就是待遇低，混日子

Part12:

互联网行业是最容易出现35岁危机的行业，当时只要有真才实学，去到其他行业薪资水平是呈现上涨趋势，如：互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。1、互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；2、流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。3、 流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

Part13:

3、 流向IT/互联网行业的人才薪资涨幅在TOP10行业中仅以21.82%的薪资涨幅位居第七。

Part14:

能去哪里呢，无非是：1、继续当员工，上好班，办好砖2、成为管理者，带人做事定规划3、创业，利用资源开辟新天地4、退休，颐养天年5、深造，希望在某一领域有所突破

Part15:

TA走过三十越来越恐慌怕节节败退征讨变流亡怕凡事妥协眼神没火光35岁以上的，要么晋升了，要么还碌碌无为，要么就是自己单干了，总之，要能养己糊口活下去。

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