Part1:

让别人永远无法替代你，就是你的综合能力强。1 比如你原有的工作，加上你会销售或者会管理，这可以让别人无法替代。2 比如你原有的工作，加上你会新媒体网络营销，这也可以让别人无法替代你。

Part2:

职场中年危机，更多是如何提升自己的价值，提升价值的三把钥匙：多学习：（正确的付费学习，提升自己的商业价值）交高人：（找到贵人，跟随贵人学习贵人）见世面：（不要死守一个圈子，想想当年是怎么破圈提升的！想想当年你有多优秀，那些奋斗的日夜）

Part3:

保持持续学习的心态，探索其他技能，多看书，提升认知。

Part4:

做好自己的30岁前的职场规划，任何事情我们都需要提前做好规划，后面的行动就会达到自己想要的效果，所以我们职场规划还是有必要的。有句俗话说得好，不积跬步，无以至千里。所以我们在30岁前，一定要清晰的明白自己的职业路径，做好自己的职业定位。因为这将是我们职业生涯中最根本的问题，也是对于我们后续发展的一个战略性的问题。

Part5:

中年危机很多时候是一种被动选择，因为前一个生长周期没有处理好，所以影响了后一个职业周期。　1.盘点自己职场经历，技能，知识，看看自己的目前情况；　2.思考未来一段职业发展路线是什么，路径有哪些　3.求教前辈，其他非单位同行，职业规划咨询师等，　4.确定发展路线等，再学习，提高

Part6:

没办法破。唯一的方法是在年轻的时候多赚点钱。等被裁员了，不至于饿到。另外，就算被裁了，摆地摊，送外卖……还有很多工作可以做，不要认为有些人天生就是送外卖的，或者自己不可能送外卖。

Part7:

哪有什么中年危机，不要自我设限。

Part8:

第一个嘛，开源节流。第二个嘛，努力提升自己。第三个嘛，退而求其次。

Part9:

勇敢尝试，相信自己，不破不立

Part10:

1.提前规划职业生涯。2.放下面子，先生活。3.每天花一小时尝试副业。

Part11:

职场中年危机，挺常见的。关键是保持自我更新，学习新技能，适应变化。多跟年轻同事交流，了解新鲜事物。同时，重视自己的经验和优势，找准定位。别忘了保持健康，平衡工作和生活。

Part12:

私企打工人可能35岁职场中年危机感受更明显，当你面临职业倦怠、收入停滞，转型困难的时候，需要多过往的工作经历，重新做梳理和定位，找到自己的核心优势，去拓展新的职业发展方向；不要盲目的攀比和焦虑，也可以利用转型的时间，跟之前的同事领导朋友多多走动，拓展人脉圈子，学习新技能，去做一些自己之前一直想尝试但是没有时间做的事情。

Part13:

提前做准备，包括年轻人也要树立这个思想。　很多企业都会有30或者35岁年龄杠杠要求，而四十岁，更是一道坎，职场上尤为如此。上不了管理层的，基层又只要年轻人。　生活上这个年纪正是压力最大的时候，上有老下有小，生活开支巨大，一旦失业，生活危机，甚至有破产危机。　所以提前做好人生规划，储蓄计划，到这个年纪，如果职场上不能获得突破，要有足够的护城河可以保证生活不受到大的影响。经济基础是前提。

Part14:

努力提高自己的专业能力，不断的学习新的知识，更新自己的头脑。

Part15:

简单直白的说，1、开始记账，了解自己的财务状况，理清楚自己的现象，做计划，平衡消费和存钱两个事情。2、不要局限自己的能力，对自己做一个复盘，了解自己的强项和弱项，分析利弊，选合适的提升自己，死磕也不为过！3、链接自己崇拜的对象，或者说链接能给自己带来正能量的人或物，和成功的人一起，自己离成功还远吗！暂时就这么多，有更新待续！

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用