无固定期限合同(篇1)

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在保障劳动者权益、稳定劳动关系方面具有重要意义，是我国《劳动合同法》中的一种重要合同类型。

一、无固定期限劳动合同的特点

稳定性强：无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非出现法律规定或合同约定的解除条件，否则合同将一直有效，为劳动者提供了长期、稳定的就业环境。

权益保护全面：签订无固定期限劳动合同的劳动者，在工资待遇、福利保障、职业培训等方面享有与固定期限劳动合同相同的权利，并且在企业裁员时享有更高的保护等级。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据我国《劳动合同法》规定，满足以下条件之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年；

（2）连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的；

（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

三、无固定期限劳动合同模板示例：

 

无固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

第一条 合同性质

甲乙双方自愿签订无固定期限劳动合同。

第二条 工作内容与地点

甲方根据单位工作需要，安排乙方在_________岗位从事_________工作，工作地点为_________。

第三条 合同期限

本合同自____年____月____日起生效，无确定终止日期。

第四条 劳动报酬与社会保险

甲方按照国家和地方有关政策以及本单位规章制度向乙方支付劳动报酬，依法为乙方参加社会保险。

第五条 劳动合同的变更、解除和终止

参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

......

（后续条款包括工作时间与休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、违约责任等内容）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或委托代理人）签字：

签订日期：____年____月____日

 

以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况并结合法律法规详细制定。签订无固定期限劳动合同时，双方应充分理解并同意合同中的各项条款，确保自身权益得到有效保障。

无固定期限合同(篇2)

一、无固定期限劳动合同概述

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式体现了劳动关系的长期稳定性和对劳动者权益的有力保障，只要没有出现法定或者约定的解除条件，该合同将一直有效，直至劳动者退休或发生其他法定终止情形。

在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的特点

稳定性：无固定期限劳动合同消除了因合同期限届满而带来的就业不稳定因素，有助于保护劳动者的长期职业安全。

法律约束力强：对于用人单位来说，除非存在法定解除事由，否则不能随意解除劳动合同，强化了对劳动者权益的保护力度。

劳动关系灵活调整：虽然合同无固定期限，但在实际运作中，双方仍可以通过协商一致变更或解除合同。

三、无固定期限劳动合同模板

以下是一个简化的无固定期限劳动合同模板：

 

无固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第一条 合同类型与期限

甲乙双方自愿订立无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。

第二条 工作内容与地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位从事____工作，工作地点为____。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行____工时制度，依法享有国家规定的休息休假权利。

第四条 劳动报酬与福利待遇

甲方按月支付乙方工资，不低于当地最低工资标准，并按公司规定提供各项福利待遇。

第五条 劳动合同的解除、终止与续订

本合同的解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

……

(以下部分包括社会保险、劳动保护、培训、保密条款、争议解决方式等内容，根据实际情况详细约定)

……

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

请注意，以上仅为简化模板，具体合同内容应依据我国现行法律、法规以及企业自身情况详细制定，确保其合法性和有效性。在签订任何合同之前，建议咨询专业法律人士以获取更详尽的法律指导。

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