旷工几天可以解除劳动合同(篇1)

2024年最新版劳动合同解除协议书——基于旷工情形

合同编号：_______

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

现住址：_______________________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，鉴于乙方在合同期限内连续旷工超过法定期限，经甲方多次警告无效，现双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条 合同解除依据

乙方自____年____月____日至____年____月____日，累计旷工已达____天，严重违反了本单位的规章制度和劳动合同约定，符合《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的规定。

第二条 劳动合同解除决定

甲方决定于____年____月____日起正式解除与乙方签订的劳动合同，不再续延。

第三条 经济补偿及赔偿

因乙方旷工行为导致劳动合同解除，甲方无需支付经济补偿。若乙方的行为给甲方造成经济损失，甲方保留追究其法律责任并要求赔偿的权利。

第四条 工资结算及其他权益

甲方将在解除劳动合同后的规定期限内，依法结算乙方应得的工资，并协助办理社会保险关系转移等手续。

第五条 保密与竞业限制

无论劳动合同是否解除，乙方仍需遵守与甲方签订的保密协议及竞业限制协议，如有违反，甲方将依法追究相关责任。

第六条 法律适用与争议解决

本协议的签署、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容为甲乙双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况，双方充分理解并自愿接受本协议的各项条款。

 

注：我国《劳动合同法》中虽未明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但通常企业在合法制定的内部规章制度中会对旷工天数作出明确界定，一般连续旷工3天或累计旷工若干天视为严重违纪，可据此解除劳动合同。具体旷工天数以企业规章制度为准。

旷工几天可以解除劳动合同(篇2)

2024年最新版劳动合同解除协议书（因连续旷工）

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

现住址：

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方签订的劳动合同条款，鉴于乙方存在连续旷工行为，严重影响了甲方的正常生产经营秩序，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：

第一条 合同解除条件与依据

乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，未经甲方批准，连续无故旷工达到____天，严重违反了本单位的规章制度及双方签署的劳动合同约定。

第二条 劳动合同解除

根据上述事实，甲方决定于____年____月____日起正式解除与乙方签订的劳动合同关系，该决定自送达乙方之日起生效。

第三条 法律责任与经济补偿

3.1 乙方应按照法律规定和劳动合同约定，承担因其旷工行为给甲方造成的经济损失，并在收到本解除协议后____日内予以赔偿。

3.2 根据《劳动合同法》相关规定，由于乙方系因严重违纪被解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

第四条 其他事项

4.1 乙方应在接到本解除协议后的规定时间内办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、资料归还、社保公积金转移等。

4.2 双方确认，本协议签署并履行后，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系即告终止，此后互不追究对方与此相关的其他法律责任。

第五条 争议解决

如对本协议内容或执行产生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

注：此模板仅供参考，具体内容请根据实际情况和相关法律法规调整。在实际操作中，请务必确保程序合法合规，保障双方权益。

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