用人单位单方面解除劳动合同赔偿(篇1)

2024年最新版用人单位单方面解除劳动合同赔偿协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

名称：______________________

地址：______________________

法定代表人/负责人：____________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

身份证号码：__________________

住址：______________________

鉴于甲乙双方已于____年____月____日签订劳动合同，现因甲方需单方面解除与乙方的劳动关系，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本赔偿协议。

第一条 合同解除

甲方于____年____月____日正式解除与乙方的劳动合同关系。

第二条 赔偿条款

甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，不满六个月的按半个月工资计算，超过六个月不满一年的按一个月工资计算。乙方在甲方的工作年限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年____月，故甲方应支付乙方经济补偿金总计人民币____元。

若甲方违反相关法律法规规定单方解除劳动合同，除应依法支付上述经济补偿金外，还需额外支付乙方赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

第三条 支付方式及期限

甲方应在解除劳动合同之日起____日内，一次性以银行转账方式将上述赔偿金支付至乙方指定账户。

第四条 其他约定

甲乙双方确认，自本协议签署并履行完毕后，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系终止，不存在任何其他争议或纠纷。

本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的签订、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如就本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

注：此模板仅供参考，具体条款内容应根据实际情况和法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下使用。

用人单位单方面解除劳动合同赔偿(篇2)

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因甲方单方面原因需提前解除与乙方的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下赔偿协议：

一、解除劳动合同

甲方确认，决定于____年____月____日起解除与乙方的劳动合同关系。

二、赔偿方案

2.1 甲方应按照乙方在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向乙方进行赔偿，不满六个月的按半个月计算，超过六个月不满一年的按一个月计算。

2.2 经济补偿金的具体数额为：____元人民币，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等所有乙方在劳动合同期间应得的收入。

三、权利义务转移和清结

3.1 甲方应在解除劳动合同之日起____日内一次性全额支付上述赔偿金至乙方指定账户。

3.2 合同解除后，乙方不再享有基于原劳动合同所产生的权益，同时亦不再承担任何与原劳动合同相关的义务。

四、保密与竞业限制

4.1 如乙方在劳动合同中有签署保密协议或竞业限制协议，且协议仍在有效期内，则乙方仍须遵守相关约定。

五、法律适用与争议解决

5.1 本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。

5.2 双方如对本协议内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

6.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

6.2 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商并以书面形式补充确定。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

注：以上模板仅供参考，具体条款应结合实际情况和法律法规进行修改和补充，建议在专业法律人士指导下使用。

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