用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿(篇1)

【2024年最新版】用人单位违法解除或终止劳动合同加倍赔偿协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，为保障乙方合法权益，针对甲方可能发生的违法解除或终止劳动合同行为，特制定本赔偿协议书。

一、协议内容

若甲方在无正当理由或未按法定程序的情况下，单方面违法解除或终止与乙方的劳动合同，甲方应向乙方支付经济赔偿金，赔偿金额为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的二倍。

甲方应当严格按照法律规定的时间节点和方式支付上述赔偿金，逾期支付的，每日按应付金额的万分之五支付滞纳金。

甲方承诺严格遵守国家劳动法律法规，尊重并保护乙方的合法权益，不得有任何侵害乙方权益的行为。

二、争议解决

对于因执行本协议而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

三、其他条款

本协议自双方签字盖章之日起生效，作为原劳动合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。若本协议与原劳动合同有任何冲突，以本协议为准。

甲方（用人单位盖章）：____________

日期：____年____月____日

乙方（劳动者签名）：____________

日期：____年____月____日

以上内容系甲乙双方真实意思表示，愿共同遵守，如有违反，愿意承担相应的法律责任。

注：本模板仅供参考，具体条款需结合实际情况由专业律师或法律顾问进行修订和完善。

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿(篇2)

2024年最新版劳动合同法规定下用人单位违法解除或终止劳动合同的加倍赔偿合同条款模板

 

中华人民共和国2024年版劳动合同——违法解除或终止劳动合同加倍赔偿协议书

 

合同正文：

第一条 合同双方

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

第二条 合同订立依据

本合同的各项条款，均基于《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）及其他相关法律法规的规定。

第三条 违法解除或终止劳动合同的认定与赔偿

3.1 若甲方在无正当理由、未按照法定程序或未满足法定条件的情况下，单方面解除或终止与乙方的劳动合同，将被视为违法解除或终止劳动合同。

3.2 在发生上述情况时，甲方应当依照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。同时，根据2024年修订版劳动合同法第N条的规定，甲方还需额外支付违法解除或终止劳动合同赔偿金，其数额为经济补偿金的二倍。

第四条 赔偿计算方式

4.1 经济补偿金按乙方在甲方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

4.2 违法解除或终止劳动合同赔偿金则在此基础上，按照前述经济补偿金的二倍进行计算。

第五条 其他

5.1 甲乙双方同意，在任何情况下，甲方应依法保障乙方的合法权益，若因甲方违反本条款而导致的法律纠纷，甲方除承担相应赔偿责任外，还应承担由此产生的所有合理费用。

第六条 法律适用和争议解决

6.1 本合同受中国法律管辖，并依据中国法律解释。

6.2 如对本合同条款的理解和执行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

 

注： 本模板仅供参考，具体条款内容需根据实际情况及现行法律法规调整，并由专业法律人士审核确认后使用。

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