解除劳动合同的几种情形(篇1)

一、双方协商一致解除劳动合同

 

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

法定代表人：________________

地址：_____________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

身份证号：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，原合同期限自_年_月_日至_年_月_日。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经双方平等自愿、友好协商，达成如下协议：

双方同意于_年_月_日起提前解除劳动合同关系，合同解除后，双方权利义务终止。

甲方应按照法律规定和合同约定，在合同解除后的__个工作日内向乙方支付经济补偿金以及其他相关费用。

乙方承诺在解除劳动关系后遵守竞业限制等相关条款，并完成工作交接。

双方无其他争议，如有未尽事宜，可另行补充协议。

 

二、劳动者单方解除劳动合同的情形

 

甲方（同上信息不变）

乙方（同上信息不变）

鉴于乙方因个人原因需提前解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，乙方已提前_天通知甲方，并满足以下条件：

乙方以书面形式告知甲方，将于_年_月_日正式解除劳动合同。

乙方已完成在职期间的工作任务交接，并无违反公司规章制度的行为。

劳动合同解除后，乙方不再享有基于原劳动合同的权利，同时亦无需履行尚未到期的义务。

 

以上仅为两种常见解除劳动合同情形的协议模板部分摘录，具体协议内容应根据实际情况详细列明，确保符合法律法规要求并充分保障双方权益。在签署任何解除劳动合同协议之前，建议咨询专业法律人士或人力资源部门进行审阅确认。

解除劳动合同的几种情形(篇2)

2024年解除劳动合同协议书（综合版）

甲方（用人单位）：

法定代表人/负责人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，合同期限自_年_月_日至_年_月_日。现因不同的情形，经甲乙双方友好协商，达成如下一致意见，提前解除该劳动合同关系：

情形一：双方协商一致解除

双方基于相互理解和共同意愿，决定于_年_月_日提前终止劳动合同关系。

甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，总计金额为人民币________元。

情形二：劳动者单方解除

3. 由于乙方（个人原因或依据劳动法规定），需提前__天书面通知甲方解除劳动合同，并已履行相应义务。甲方确认收到通知后，双方劳动合同将于_年_月_日正式解除。

情形三：用人单位依法解除

4. 因甲方业务调整、破产重组等原因，根据《劳动合同法》第__条之规定，甲方有权提前__天通知乙方解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

其他约定事项：_______________________ （如竞业限制、保密义务、培训费用等条款）

附件与效力

6. 本协议作为原劳动合同的补充和修订，具有同等法律效力。原劳动合同中与本协议不一致的部分，以本协议为准。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

授权代表签名：

日期：_年_月_日

乙方（签名）：

日期：_年_月_日

请注意，以上内容仅为示例模板，具体合同文本应由专业法律人士根据实际情况制定，确保符合2024年现行有效的中国劳动法律法规及地方性法规要求。

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