中华人民共和国合同法全文(篇1)

 

2024年版《中华人民共和国劳动合同》

第一条 合同当事人

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地址：

联系电话：

第二条 劳动合同的订立与期限

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第三条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事_________岗位（工种）的工作。

乙方的工作地点为_________，甲方在符合法律规定的前提下，可以根据经营需要调整乙方的工作地点。

第四条 工作时间和休息休假

乙方执行_________工时制度。甲方应保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

第五条 劳动报酬

乙方的工资标准为_________元/月（或计件工资等），按月支付，不得低于当地最低工资标准。

甲方按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当如实告知乙方，并采取有效的防护措施。

第七条 劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方变更、解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条 劳动争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以先行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他约定事项

（此处可填写甲乙双方约定的其他合法、合理的特别条款）

第十一条 法律适用与效力

本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

日期：2024年__月__日 日期：2024年__月__日

 

请注意，以上模板仅供参考，实际签订合同时应根据具体情况详细列明各项条款，并确保其符合2024年最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的要求。

中华人民共和国合同法全文(篇2)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同范本

合同编号：CL-2024-00

甲方（用人单位）：

全称：

住所地：

法定代表人/负责人：

联系电话：

邮政编码：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

邮政编码：

鉴于：

根据2024年《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条 合同的订立与生效

甲乙双方基于真实意思表示，签订本劳动合同，自____年__月__日起生效。

第二条 劳动合同期限

2. 本劳动合同期限类型为____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自____年__月__日起至____年__月__日止/任务完成时止。

第三条 工作内容和工作地点

3. 甲方安排乙方从事____岗位的工作，工作地点位于____。乙方应按照甲方的要求，按时保质完成工作任务。

第四条 工作时间和休息休假

4. 乙方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

第五条 劳动报酬与社会保险

5. 甲方按月向乙方支付工资，工资标准为人民币____元/月，并依法缴纳社会保险费。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当履行告知义务并采取有效的防护措施。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

7. 本合同的变更、解除、终止等事宜，均依照2024年《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

第八条 违约责任

8. 如任何一方违反本合同约定，违约方应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此受到的损失。

第九条 争议解决

9. 因执行本合同发生劳动争议，任何一方可依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

第十条 其他条款

10. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式补充。

第十一条 合同效力

11. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

请注意，以上仅为示例性模板，实际合同文本需结合具体情况和法律规定详细编写，并在签订前经过专业法律人士审阅。

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