企业单方面解除劳动合同如何赔偿(篇1)

2024年最新版企业单方面解除劳动合同赔偿协议

 

合同编号：_________

签订日期：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________________

统一社会信用代码：________________

地址：__________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

身份证号码：___________________

联系方式：_____________________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因甲方单方面解除与乙方的劳动合同关系，现就赔偿事宜达成以下协议。

第一条 合同解除

1.1 甲方基于______________原因（需详细列明解除理由），决定自________年____月____日起解除与乙方的劳动合同关系。

第二条 赔偿方案

2.1 根据相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限为____年____月，故应支付乙方经济补偿金总计人民币____________元。

2.2 若甲方违反法律规定的解除程序或无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，则除支付上述经济补偿金外，还应按照乙方双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

2.3 其他福利待遇和未结算的工资，甲方应在解除劳动合同之日起____日内一次性结清。

第三条 权利义务转让与终止

3.1 双方确认，本协议履行完毕后，双方基于原劳动合同产生的权利义务关系即告终止。

第四条 保密与非竞争

4.1 乙方在解除劳动合同后，仍须遵守在职期间签署的保密协议及竞业限制协议等约定。

第五条 争议解决

5.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 协议生效

6.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人/授权代表（签字）：_______

乙方（签字）：_____________

日期：________年____月____日

 

以上内容仅供参考，实际操作中请结合具体情况和现行法律法规制定，并建议由专业法律人士审核修订。

企业单方面解除劳动合同如何赔偿(篇2)

 

甲方（用人单位）：

 

法定代表人/负责人：___________

地址：___________

乙方（劳动者）：

姓名：___________

身份证号码：___________

住址：___________

鉴于甲方因经营需要或其他合法原因，需单方面解除与乙方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的最新规定，经甲乙双方平等协商，达成如下赔偿协议：

第一条 解除劳动合同

甲方于____年____月____日单方面解除与乙方签订的劳动合同。

第二条 赔偿内容及标准

甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，即甲方应支付乙方共计____个月工资作为经济补偿金，金额为人民币____元。

若甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

其他应由甲方承担的赔偿费用，包括但不限于未休年假折算工资、加班费等，总计人民币____元。

第三条 支付时间及方式

甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，一次性以银行转账方式将上述所有赔偿款项支付至乙方指定账户。

第四条 权利义务终止

在甲方全额支付赔偿金后，甲乙双方基于原劳动合同产生的权利义务关系全部终止，乙方承诺不再就劳动合同解除事宜向甲方主张任何其他权益。

第五条 法律适用和争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（劳动者）：_________ 日期：____年____月____日

注：以上内容仅供参考，具体赔偿金额及条款需根据实际情况和相关法律法规调整，建议在签订此类合同时寻求专业法律人士指导。

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