劳动合同可以一年一签吗(篇1)

2024年版一年期固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：

公司全称

统一社会信用代码

注册地址

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名

性别

居民身份证号码

家庭住址

联系电话：

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方受聘于甲方工作事宜达成以下合同条款：

第一条 合同期限

1.1 本合同期限为一年固定期限，自 2024年__月__日起至 2025年__月__日止。

第二条 工作内容和地点

2.1 甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位从事_______工作。

2.2 乙方的工作地点为_____________。

第三条 工作时间和休息休假

3.1 乙方的正常工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时，并按照国家规定实行带薪休假制度。

第四条 劳动报酬

4.1 甲方将按月支付乙方工资，月工资标准为人民币________元。并按照国家及地方相关规定支付加班费、奖金等其他待遇。

第五条 社会保险与福利

5.1 甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 合同的续签与终止

6.1 本合同期满前一个月内，经甲乙双方协商同意可以续签劳动合同。如未提出书面异议，视为双方同意不再续签。

第七条 违约责任

7.1 双方应严格履行合同约定，任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

第八条 其他事项

8.1 本合同未尽事宜或因执行本合同发生争议，由甲乙双方协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

第九条 合同生效

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

签订日期：2024年__月__日

以上内容仅供参考，具体合同条款应当结合实际情况和法律最新修订进行调整和完善。在签订劳动合同时，建议咨询专业法律顾问以确保合同内容合法有效且充分保障双方权益。

劳动合同可以一年一签吗(篇2)

 

2024年版一年期固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：

公司全称

统一社会信用代码

注册地址

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成以下协议：

第一条 合同期限

本合同期限为一年固定期限合同，自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。

第二条 工作内容与地点

甲方安排乙方在 _____岗位从事 _____工作，工作地点位于 _____。

第三条 工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照国家规定执行，并享有法定节假日和带薪年假等休息休假权利。

第四条 劳动报酬与社会保险

甲方应按月足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。

甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条 合同续签

本合同期满前一个月内，甲乙双方均有权提出是否续签劳动合同。若双方同意续签，应在期满前签订新的劳动合同。

第六条 违约责任

任何一方违反本合同约定，应当依法承担违约责任。

第七条 其他事项

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：_____年 _____月 _____日 日期：_____年 _____月 _____日

 

请注意，以上模板仅为参考，实际使用时需结合具体工作岗位、薪酬待遇、工作地点等因素进行详细填写，并确保符合2024年的最新法律法规要求。同时，合同签署前务必确认关于社保购买、试用期、解除合同条件等内容合法有效，以保障双方权益。

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