劳动合同到期员工不续签有补偿吗(篇1)

2024年最新版劳动合同到期不续签补偿协议书

 

甲方（用人单位）：

公司全称

地址

法定代表人

乙方（员工）：

姓名

身份证号码

现住址

 

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经双方友好协商一致，决定不再续签该劳动合同。基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特制定本协议以明确终止劳动合同后的相关经济补偿事宜：

第一条 合同终止与不续签确认

甲乙双方确认，前述劳动合同到期后不再续签，劳动合同关系自____年____月____日起正式终止。

第二条 经济补偿

甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿金。根据乙方在甲方单位的工作年限和前十二个月的平均工资，经济补偿金计算如下：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乙方在甲方的工作年限为____年____月，因此，甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为人民币____元整。

第三条 补偿金支付方式与时间

甲方承诺在本合同终止之日起____个工作日内，一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

第四条 其他约定

乙方在收到补偿金后，不得再就劳动合同终止向甲方提出任何经济或其他形式的索赔要求。

双方对在劳动合同存续期间产生的所有权利义务均无异议，且均已妥善处理完毕。

第五条 争议解决

如因执行本协议产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第六条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

 

请注意，此模板仅供参考，具体条款需依据实际情况和法律法规进行调整，并建议由专业法律人士审核后使用。

劳动合同到期员工不续签有补偿吗(篇2)

劳动合同到期终止补偿协议书（2024年最新版）

甲方（用人单位）：

 

乙方（员工）：

 

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，将于____年____月____日到期。现经双方友好协商，就合同到期后续签问题及可能涉及的经济补偿事宜达成以下协议：

一、合同期满不再续签

甲乙双方同意，上述劳动合同到期后不再续签，双方劳动关系自合同到期之日起自然终止。

乙方承诺在劳动合同期满前完成所有交接工作，并遵守竞业禁止和保密等相关约定。

二、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除因乙方原因导致合同无法续签的情形外，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：

乙方在甲方单位的工作年限为____年____月，甲方将按照每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，向乙方支付经济补偿金。

三、补偿金支付

甲方应在本劳动合同到期日后____个工作日内，一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

四、其他条款

除本协议明确约定的内容外，原劳动合同中其余未尽事项仍参照原合同执行。如遇法律法规调整或修订，以最新的法律规定为准。

五、法律适用与争议解决

本协议受中国法律管辖，任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意愿表达，对协议各项条款均无疑义。

注：此模板仅供参考，请根据实际情况进行修改，并在实际操作时咨询专业法律人士。

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