劳动合同法第四条(篇1)

2024年最新版劳动合同法第四条适用条款模板

 

劳动合同书

（2024年修订版）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

联系电话：______________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：______________________

现住址：________________________

联系电话：______________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修正案）及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，达成以下合同条款：

第四条 劳动规章制度与劳动条件

1. 甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 甲方在本合同签订后或员工入职前，应将已生效的劳动规章制度向乙方公示或告知，确保乙方知悉并遵守相关规定。

3. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4. 乙方应当严格遵守甲方依法制定的劳动规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德。

5. 若甲方未按照本条要求制定、修改、实施劳动规章制度，给乙方权益造成损害的，应承担相应的法律责任。

合作期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

甲方（盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

注意：本合同内容不得违反2024年版劳动合同法及其他相关法律的规定，具体条款以实际情况及当地法律法规为准。

 

请根据实际签约情况进行填充和调整，并确保所有内容均符合2024年最新的劳动法律法规要求。同时，在处理具体的劳动合同事项时，建议咨询专业法律人士或参照当地人力资源和社会保障部门发布的官方范本。

劳动合同法第四条(篇2)

【2024年最新版】中华人民共和国劳动合同法（第四条）适用合同模板

劳动合同书

——基于《中华人民共和国劳动合同法》（2024修订版）第四条制定

甲方（用人单位）：

全称：

注册地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

现居住地址：

联系电话：

第一条 合同依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版），特别是第四条的规定，甲乙双方在订立、履行、变更、解除或终止本劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并充分保障劳动者的合法权益。

第二条 劳动规章制度的制定与公示

第四条 劳动规章制度和重大事项决定公示告知

甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这些规章制度包括但不限于工作时间、休息休假、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等内容。

甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

甲方应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

乙方应遵守甲方依法制定并公示或告知的规章制度，如对规章制度有异议，有权通过法定程序向甲方提出。

第三条（以下略）

第四部分 其他条款

（此处根据实际情况填写其他具体劳动合同内容）

签订日期： 年 月 日

有效期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

以上合同内容系参照《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修订版）第四条精神拟定，确保了劳动关系双方在劳动过程中权益的均衡保护及企业内部劳动管理的规范化。

注意：此模板仅供参考，实际使用时请结合法律法规及具体情况调整，并建议由专业法律人士审阅或指导。

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