单位解除劳动合同赔偿标准(篇1)

 

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，自愿签订本劳动合同，并在合同期限内因特定原因需解除劳动关系，现就解除劳动合同的赔偿标准达成如下协议：

一、合同解除

经甲乙双方协商一致，自____年____月____日起解除双方于____年____月____日签订的劳动合同。

二、赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方相当于____个月工资的经济补偿金，共计人民币____元整。

三、其他补偿及待遇

若乙方在解除劳动合同时存在加班费、未休年假折算工资、福利待遇等权益未实现的情况，甲方将按照相关法律法规予以补足。

甲方应在解除劳动合同生效之日起____日内一次性支付上述所有款项至乙方指定账户。

四、保密与竞业限制

双方关于保密协议和竞业限制的约定，依照原劳动合同及补充协议执行，不受本次解除劳动合同的影响。

五、法律适用与争议解决

本协议的签订、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。

如因本协议的签订或履行产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容为2024年最新版单位解除劳动合同赔偿标准协议书，双方必须严格遵守并执行。

 

注意：以上模板仅供参考，具体赔偿金额、工作年限等信息请根据实际情况填写，且在签订此类协议前建议咨询专业法律人士，确保合同内容符合最新的法律法规要求。

单位解除劳动合同赔偿标准(篇2)

 

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，现因特定原因需提前解除该合同，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，并参照2024年最新修订的劳动法规政策，特制定本解除劳动合同赔偿标准协议书。

一、解除劳动合同原因及日期

双方同意自____年____月____日起解除劳动合同关系。

二、赔偿标准与支付方式

根据乙方在甲方的工作年限、工资水平及2024年最新的法定经济补偿标准，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。

经济补偿金将在本协议生效后的____个工作日内一次性支付至乙方指定的银行账户。

三、其他权益保障

甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险转移、公积金提取等相关手续。

乙方在甲方工作期间的未休年假，甲方将以现金形式进行折算补偿。

若存在加班费、奖金等其他薪酬待遇争议，双方将依据实际发生情况和现行法律进行结算。

四、保密与竞业限制

乙方离职后，仍须遵守在职期间签署的保密协议及竞业禁止协议。

五、争议解决

对于本协议履行过程中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他条款

本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行或由双方另行约定。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

以上内容系甲乙双方真实意愿表示，自双方签字盖章之日起生效。

 

注意：此模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和法律法规调整。在签订正式合同时，请务必咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。

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