合同一年一签合法吗(篇1)

【2024最新版】一年一签合同范本

 

2024年度标准劳动合同（一年一签制）

 

合同编号：

 

签订日期：

 

 

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：__________________

联系方式：__________________

 

第一条 合同类型与期限

1.1 甲乙双方经平等协商，一致同意订立本劳动合同，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 本合同采用一年一签方式续签，即合同期满后，如双方无异议且均有续签意愿，应在合同期满前30日内重新签订下一年度的劳动合同。

 

第二条 工作内容和工作地点

2.1 乙方在甲方单位从事__________________岗位的工作。

2.2 工作地点：__________________。

 

第三条 劳动报酬及支付方式

3.1 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式按照附件《薪酬福利约定》执行。

 

第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

4.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

 

第五条 合同的解除、终止与续签

5.1 本合同到期时，如双方均未提出不再续签，且乙方满足续签条件，本合同自动顺延一年；如有任何一方不同意续签，需提前一个月书面通知对方。

 

第六条 争议解决

6.1 因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，由双方通过友好协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

 

以下略去其他条款，包括但不限于：保密协议、知识产权归属、违约责任等。

 

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

乙方（签字）：

 

签订地点：

签订日期：

 

注：以上合同内容根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，确保一年一签制的合法性，并保障甲乙双方合法权益不受侵害。在实际操作中，请结合具体情况调整和完善相关条款。

合同一年一签合法吗(篇2)

【2024年最新版】一年一签合同模板

《2024年度标准劳动合同（一年期）》

 

**合同编号：_________

**签订日期：____年___月___日

**甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：____________

**乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

第一条 合同订立与期限

甲乙双方基于平等、自愿的原则，经过友好协商，一致同意订立本劳动合同，合同期限为一年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

本合同采用一年一签的方式进行续签，即合同到期前一个月内，双方均有权对是否续签提出意见，经双方同意后可续签一年。

第二条 工作内容和工作地点

乙方在甲方单位从事_________________岗位的工作，具体工作内容按照甲方规定和安排执行。

乙方的工作地点为__________________________。

第三条 劳动报酬与福利待遇

甲方根据本单位的工资制度，按月支付乙方劳动报酬，工资标准为_____________。

甲方将按照国家法律法规及地方政策，为乙方提供相应的社会保险、公积金等待遇。

第四条 合同解除与终止

本合同到期时，如双方无异议且愿意续签，应按照本合同第一条的规定办理续签手续；若任何一方决定不再续签，应在合同到期前书面通知对方。

其他关于合同解除与终止的情况，遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

第五条 争议解决

因执行本合同发生的任何争议，由双方协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规相悖之处，按国家有关法律、法规执行。

第七条 合同效力

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期至____年___月___日止。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：____年___月___日 日期：____年___月___日

 

注：以上模板仅供参考，实际使用时请依据具体情况并结合现行法律法规进行调整。

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