合同法第52条(篇1)

《中华人民共和国民法典》视角下的无效劳动合同确认书

合同无效确认书（2024年版）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现根据《中华人民共和国民法典》第五百零五条至五百零七条以及其他相关法律法规，经审查发现存在以下可能导致合同无效的情形：

一、合同无效事由：

本合同违反法律、行政法规的强制性规定（如约定排除购买社会保险等国家强制性义务）；

采取欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益或社会公共利益；

一方当事人无民事行为能力或限制民事行为能力，且未经其法定代理人追认；

合同内容显失公平，严重损害其中一方当事人的合法权益；

其他符合《民法典》规定导致合同无效的情形。

二、确认与处理：

根据上述无效事由，现依法确认该劳动合同自始无效。双方应当按照《民法典》相关规定承担相应的法律责任，并应及时协商解决因合同无效产生的后续问题，包括但不限于返还财产、赔偿损失等事宜。

三、争议解决：

对于本确认书中涉及的任何争议，双方同意提交____仲裁委员会仲裁或向____人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

请注意，以上模板仅供参考，实际应用时应结合具体案例和最新司法解释进行调整，并建议在专业法律人士指导下完成相关法律文件的制定。

合同法第52条(篇2)

由于2024年《民法典》已生效，原《合同法》第52条关于无效合同的规定已被整合或更新至新的法律体系中。在撰写涉及合同效力的条款时，需要参考最新的《民法典》相关规定。以下是一个基于最新法律法规（假设《民法典》中的相关条款）设计的模板示例：

 

中华人民共和国2024年版劳动合同无效性确认条款

劳动合同无效情形声明书

合同编号：【编号】

签订日期：【2024年XX月XX日】

甲方（用人单位）：

【甲方名称】

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

【乙方姓名】

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，订立本劳动合同，特此明确无效合同的情形如下：

第一条 根据《中华人民共和国民法典》关于合同效力的相关规定，若本劳动合同存在以下任一情形，将被认定为无效：

合同订立时，当事人无民事行为能力或者限制民事行为能力；

合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗；

以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；

乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；

以合法形式掩盖非法目的。

第二条 特别指出，如本合同中有任何条款约定减轻或免除甲方依法应当为乙方缴纳社会保险的义务，或约定违反其他劳动法律法规的强制性规定的，该等条款均视为无效，不影响本合同其他有效部分的履行。

第三条 若本劳动合同经司法机关或劳动行政部门确认为无效，双方应及时协商重新订立符合法律法规要求的有效合同，并依据法律规定承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：

签字：

乙方（签字）：

签字：

 

请注意，以上模板仅作为示例使用，实际操作中应由专业法律人士结合最新的《民法典》和相关法律法规进行起草，确保合同内容的合法性与有效性。

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