合同法第五十二条(篇1)

 

2024年版劳动合同无效确认书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第五十二条对合同无效的情形做出了明确规定，甲乙双方在签订和履行劳动合同过程中，必须遵循合法、公平、自愿的原则。现就可能导致本劳动合同无效的相关条款进行明确阐述及约定如下：

第一条 合同效力依据与原则

本劳动合同的订立、解释和履行均以2024年最新修订的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规为依据。

第二条 合同无效的情形

根据《合同法》第五十二条规定，以下情况将导致本劳动合同自始无效：

(一) 一方在订立本合同时，采取欺诈、胁迫等不正当手段，且该行为损害了国家利益；

(二) 双方恶意串通，通过本合同实施损害国家、集体或第三人利益的行为；

(三) 本合同虽形式合法，但实质上是用于掩盖非法目的的；

(四) 本合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，损害社会公共利益。

第三条 合同无效的处理

如经司法机关或仲裁机构认定本合同存在上述任一无效情形，本合同自始无效。无效合同所引起的法律责任，按照相关法律法规的规定由过错方承担。

第四条 其他约定

双方承诺在签署本合同时，不存在上述可能导致合同无效的情况，并愿意接受因隐瞒事实或故意违法行为而导致合同无效所产生的全部法律后果。

第五条 争议解决

对于本确认书以及由此引发的任何争议，双方同意首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

 

注意：以上模板仅为关于可能导致合同无效情形的确认部分，实际完整的劳动合同应包含更多的具体条款，例如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等内容。

合同法第五十二条(篇2)

 

2024年版劳动合同无效确认书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

通讯地址：

鉴于《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）及2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在签订劳动合同时必须遵循合法、公平、自愿的原则。现就可能出现导致合同无效的情形，依据合同法第五十二条之规定，明确如下内容：

第一条 合同无效的情形

根据《合同法》第五十二条的规定，以下任一情况出现时，本劳动合同将被视为自始无效：

一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，且该行为损害了国家利益；

双方恶意串通，通过本合同损害了国家、集体或者第三方的合法权益；

本合同的内容或形式旨在以合法形式掩盖非法目的；

订立或履行本合同过程中存在违法行为，严重损害社会公共利益；

劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。

第二条 无效后果与处理

如经司法机关、仲裁机构或其他有权部门确认本劳动合同因上述原因而无效，双方应立即停止履行，并根据各自的过错程度承担相应的法律责任。对于已经履行的部分，应当依法进行返还、赔偿等处理。

第三条 法律适用与争议解决

本确认书以及涉及的劳动合同效力问题，均适用2024年现行有效的中国法律和法规。若发生任何关于本确认书或劳动合同效力的争议，双方同意提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

乙方（签字）：

日期：2024年__月__日

 

请注意，以上内容仅为示例模板，并未涵盖所有实际操作中的细节条款，使用时应结合实际情况和最新法律法规予以完善，并由专业法律人士审阅指导。

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