未签合同辞退员工补偿(篇1)

甲方（用人单位）：

 

地址：

 

乙方（员工）：

 

身份证号码：

 

联系方式：

 

鉴于甲乙双方在实际工作中存在事实劳动关系，但尚未签订正式的书面劳动合同，现因甲方原因需解除与乙方的劳动关系，为保障乙方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下补偿协议：

第一条 解除劳动关系

自本协议签署之日起，甲乙双方的事实劳动关系正式解除。

第二条 补偿金支付

甲方同意向乙方支付相当于乙方双倍工资的经济补偿金，计算期限自用工之日至解除劳动关系之日止。具体金额为人民币________元整。

第三条 补偿金支付方式与时间

甲方应在本协议生效后______个工作日内，一次性将上述补偿金全额支付至乙方指定账户。

第四条 权利义务终止

甲乙双方确认，自劳动关系解除之日起，双方基于事实劳动关系的权利和义务全部终止，乙方不再向甲方主张任何其他权利或赔偿。

第五条 保密与竞业限制

乙方承诺，在解除劳动关系后，仍须遵守在职期间关于保密及竞业限制的相关约定。

第六条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

第七条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

以上内容为甲乙双方真实意思表示，对协议内容完全理解和接受，无任何欺诈、胁迫或重大误解。

（以下无正文）

注：本模板仅供参考，具体内容请结合实际情况调整，并建议由专业法律人士审阅。

未签合同辞退员工补偿(篇2)

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

现住址：

鉴于甲乙双方虽未签订正式的书面劳动合同，但乙方已在甲方单位实际工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被辞退后的经济补偿事宜，经友好协商，达成以下协议：

第一条 协议背景

乙方自____年__月__日至____年__月__日在甲方处工作，因故未能及时签订书面劳动合同。现甲方决定终止与乙方的事实劳动关系。

第二条 辞退决定

甲方于____年__月__日正式通知乙方，决定辞退乙方，辞退生效日期为____年__月__日。

第三条 经济补偿

由于双方未签订劳动合同，甲方同意按照乙方在甲方实际工作期间的月平均工资标准，支付乙方双倍工资作为经济补偿，共计人民币____元。

此外，甲方还将按照相关法律规定，结合乙方的工作年限，额外支付相当于乙方一个月工资的辞退补偿金，共计人民币____元。

第四条 补偿支付

上述所有款项，甲方应在本协议签署后__个工作日内一次性支付给乙方。

第五条 权利义务终止

乙方确认，在收到全部补偿款项后，与甲方之间的事实劳动关系及与此相关的权利义务全部终止，且乙方不再对甲方提出任何其他诉求或要求。

第六条 法律适用和争议解决

本协议的解释、效力及履行等事项，均适用中国法律。如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

第七条 其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

以上内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在专业法律人士指导下制定以确保合法有效。

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