未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗(篇1)

 

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

 

第一条 合同背景与目的

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同已于____年____月____日到期，经双方协商后决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的最新规定，针对合同终止后的赔偿事宜，特此签订本协议。

第二条 合同终止及未续签情况

双方确认，原劳动合同期满后未进行续签，自____年____月____日起，甲乙双方劳动关系终止。

第三条 双倍工资补偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应支付乙方自合同到期后未续签期间的双倍工资。具体计算期限为____年____月____日至____年____月____日，总计____个月，补偿金额共计人民币____元。

第四条 补偿金支付方式与时间

甲方同意在本协议签署生效后的____个工作日内，一次性将上述双倍工资补偿金全额支付至乙方指定的银行账户。

第五条 其他条款

除本协议明确约定的事项外，甲乙双方均确认不存在其他劳动争议和经济纠纷；双方承诺严格遵守相关法律法规，并对本协议内容保密。

第六条 法律适用与争议解决

本协议的解释、效力以及因执行本协议产生的或与本协议有关的一切争议，均应按照中华人民共和国现行有效的法律进行处理。

第七条 协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：______________________

日期：____年____月____日

乙方（劳动者）：_______________________

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为模板参考，实际应用时请结合实际情况及最新法律法规进行调整，并建议由专业律师审阅指导。

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗(篇2)

 

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同已到期，经双方协商后未达成续签意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就未续签劳动合同是否应支付双倍工资的问题，特订立本协议。

一、劳动合同期满终止情况

甲乙双方确认，原劳动合同于____年____月____日到期后未予续签。

二、经济赔偿条款

2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此规定主要针对初次用工未签订合同的情况，对于期满未续签劳动合同的情形，如非甲方故意不续签且在劳动合同期满前已提前通知乙方，则无需支付双倍工资。

若甲方在劳动合同期满前未按照法律规定提前通知乙方且无正当理由不续签劳动合同，导致乙方无法继续工作或造成经济损失的，甲方应依法承担相应的赔偿责任，具体金额由双方协商决定或通过劳动争议仲裁机构裁决。

三、其他事项

4. 除上述约定外，甲乙双方在原劳动合同履行期间的权利义务关系因期满而自然终止，不再享有和承担原合同中的权利与义务。

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容仅供参考，具体情况需结合实际案例及我国现行法律法规进行调整，并建议在专业法律人士指导下签订相关协议。

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