试用期要签劳动合同吗(篇1)

甲方（用人单位）：

公司名称：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

第一条 合同订立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本试用期劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日止，其中试用期为____年__月__日至____年__月__日。

第二条 工作内容与地点

甲方聘用乙方在________岗位工作，工作地点位于_________。

第三条 劳动报酬与福利

在试用期间，乙方的工资待遇为每月人民币________元。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并提供相应的福利待遇。

第四条 试用期考核

试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行综合评价，如乙方达到岗位要求并顺利完成试用期任务，甲方将与乙方签订正式劳动合同；否则，甲方有权依法解除本合同。

第五条 劳动保护与劳动条件

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并确保乙方享有法定休息休假权利。

第六条 保密与竞业限制

乙方在试用期间以及后续可能的正式劳动关系存续期间，应当遵守甲方的商业秘密和知识产权保护规定，如有必要，可另行签订保密协议或竞业禁止协议。

第七条 违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，违约方应当依法承担相应的违约责任。

第八条 争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行，或者由双方另行协商确定。

第十条 合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

以上为2024年最新版试用期劳动合同模板，具体条款需根据实际情况调整。

试用期要签劳动合同吗(篇2)

2024年最新版试用期劳动合同模板

合同编号：_______

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

联系方式：_________

现居住地址：_________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等协商，就乙方在甲方处的试用期工作事宜达成一致意见，特订立本劳动合同。

第一条 合同期限与试用期

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

第二条 工作内容和地点

甲方安排乙方在____________岗位从事____________工作，工作地点为____________。

第三条 劳动报酬及支付方式

在试用期内，乙方的月薪为人民币____元。试用期满且考核合格后，按照正式劳动合同约定的标准执行。

甲方应于每月____日前，以货币形式向乙方支付上月工资。

第四条 试用期权利义务

试用期间，乙方享有与其他员工同等的劳动权益，包括但不限于社会保险、法定假日、休息休假等。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务，并接受甲方对其工作成果的考核。

第五条 试用期解除与转正

试用期内，如乙方不符合录用条件或严重违反甲方规章制度，甲方有权依法解除本合同。

试用期届满前，甲方对乙方进行考核评估，若考核合格，甲乙双方将签订正式劳动合同；若不合格，甲方可以依法延长试用期或解除本合同。

第六条 法律适用与争议解决

本合同的解释、效力以及由此产生的争议，均受中国法律管辖。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第七条 其他

本合同未尽事宜，按相关法律法规执行或由双方协商补充。

甲方（盖章）：__________________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日

以上条款双方已充分阅读并理解，同意共同遵守。

 

请注意，此模板仅供参考，具体合同条款应根据实际情况和法律法规调整，必要时请咨询专业法律人士。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用