试用期要签合同吗(篇1)

2024年最新版试用期劳动合同模板

 

2024年标准版员工试用期劳动合同

 

甲方（用人单位）：

公司全称

注册地址

法定代表人

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

联系方式

现居住地址

 

第一条 合同依据与签订

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下试用期劳动合同。

第二条 试用期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__个月，为试用期。试用期满后，经甲方考核合格，将转为正式劳动合同关系。

第三条 工作内容和工作地点

乙方在试用期间的工作岗位为________，工作地点位于_________。乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责内各项工作任务。

第四条 劳动报酬及支付方式

乙方在试用期间的工资为每月人民币________元，于每月__日发放。

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第五条 试用期权利义务

乙方享有与其他员工同等的培训、福利待遇以及劳动保护条件。

甲方有权对乙方进行工作能力、工作态度等方面的考核，如考核不合格，可依法解除试用期劳动合同。

第六条 试用期合同解除与终止

试用期内，任何一方提出解除合同，应提前__天以书面形式通知对方。试用期满，双方无异议，自动转为正式劳动合同。

第七条 法律责任

甲乙双方违反本合同约定的，应当按照相关法律法规的规定承担相应的法律责任。

第八条 争议解决

因执行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

第九条 其他条款

...

 

第十条 合同生效与份数

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

 

以上合同模板仅供参考，具体条款需结合实际情况与法律规定进行细化和完善。在签署任何形式的劳动合同时，建议咨询法律专业人士或相关部门，确保合同的合法性与合规性。

试用期要签合同吗(篇2)

2024年最新版试用期劳动合同模板

《2024年度试用期劳动合同书》

合同编号：______________

签订日期：______________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：______________________

联系方式：________________________

第一条 合同依据与期限

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。乙方自____年____月____日起进入甲方单位工作，试用期为____个月，至____年____月____日止。

第二条 工作内容和地点

甲方安排乙方在____________岗位进行试用，具体工作内容以甲方的工作职责描述为准，工作地点为____________。

第三条 劳动报酬与福利

试用期间，乙方的工资标准为每月人民币____________元，甲方应按月支付，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

第四条 试用期考核

试用期内，甲方将对乙方的工作能力、表现及适应程度进行综合评估，试用期满后，如达到录用条件，双方将签署正式劳动合同；若未达到录用条件，甲方有权解除本合同。

第五条 权利与义务

甲乙双方在试用期间均应遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，尊重并保护彼此的合法权益。

第六条 试用期劳动合同解除与终止

试用期劳动合同的解除或终止按照《劳动合同法》相关规定执行。

第七条 其他条款

本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商一致的可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第八条 争议解决

因执行本合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人签字：

乙方（签字）：

签订日期：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

注：以上内容仅供参考，具体合同内容请结合实际情况及法律规定进行详细约定。

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