企业劳动合同(篇1)

2024年最新版企业劳动合同模板

2024年度标准版企业全职劳动合同

 

甲方（用人单位）：

公司名称：

注册地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

 

第一条 合同依据与合同期限

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为__年。

第二条 工作内容和工作地点

甲方聘请乙方在_________岗位从事_________工作，工作地点为_________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。甲方按照国家规定保障乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬与社会保险

乙方的工资为每月人民币________元，支付时间为每月__日。

甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理并缴纳社会保险费。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相应的安全教育和培训。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

双方应按法律程序处理劳动合同的变更、解除、终止与续订事宜。

第七条 违约责任

任何一方违反本合同约定，均应当依法承担违约责任。

第八条 争议解决方式

因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。

第九条 其他事项

(此处可填写其他需要明确的条款)

 

甲方（盖章）： _______________

法定代表人或委托代理人签字： _______________

乙方（签字）： _______________

签订日期： ____年__月__日

注：此合同模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，确保符合2024年的中国劳动法律法规要求。

企业劳动合同(篇2)

2024年最新版企业劳动合同模板

 

合同编号：__________

签订日期：__________

甲方（用人单位）：

全称：____________________

地址：____________________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：__________________

通讯地址：__________________

鉴于：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同。

第一条 合同期限

1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

第二条 工作内容和工作地点

2.1 乙方的工作岗位为____________，工作地点在____________。

2.2 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条 工作时间和休息休假

3.1 乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。

3.2 甲方保证乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

第四条 劳动报酬与社会保险

4.1 甲方按月以货币形式支付乙方工资，具体数额为人民币____元。试用期工资为转正后工资的____%。

4.2 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.2 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和各项规章制度。

第六条 劳动合同的变更、解除、终止与续订

6.1 双方协商一致可以变更、解除或终止本合同，并依照相关法律法规办理手续。

第七条 违约责任

7.1 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

第八条 争议解决方式

8.1 因履行本合同发生的劳动争议，双方可先行协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他

9.1 本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律法规执行，或者由双方另行商定并签订补充协议。

第十条 附则

10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位盖章）：_______________

法定代表人/委托代理人签字：_______

乙方（签字）：___________________

签订日期：____年____月____日

 

注意：以上仅为合同模板，具体内容请根据实际情况调整，确保符合中国现行法律法规要求，并在专业法律人士指导下使用。

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