公司签订劳动合同(篇1)

2024年最新版劳动合同书

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：_________________________

注册地址：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：______________________

联系方式：________________________

第一条 合同依据与期限

本合同根据《中华人民共和国劳动法》（2023年修订版）、《中华人民共和国劳动合同法》（2024年修正案）等相关法律法规订立，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方聘请乙方担任_____________职务，乙方的工作地点为_____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

第三条 劳动报酬与支付方式

乙方的工资待遇为每月人民币________元，甲方于每月__日以货币形式支付给乙方。此外，乙方依法享有加班工资、带薪休假等各项福利待遇。

第四条 工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应当进行告知并采取有效的防护措施。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

甲乙双方在协商一致的基础上，可以变更、解除或终止本合同。如需续订，应在本合同期满前__日内提出书面申请。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同的规定，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第九条 争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行，或由双方协商签订补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（单位盖章）：_____________

法定代表人（或委托代理人）签字：______

乙方（签字）：________________

签订日期：____年__月__日

 

注：以上模板仅供参考，具体条款应结合实际情况及现行法律法规制定，建议在签订前咨询专业法律顾问。

公司签订劳动合同(篇2)

2024年最新版公司劳动合同模板

 

中华人民共和国2024年新版全日制劳动合同书

 

**合同编号：__________

签订日期：____年___月___日

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

地址：_________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

户籍所在地：___________________

第一条 合同依据与期限

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经甲乙双方平等协商一致订立。合同期限自____年___月___日起至____年___月___日止。

第二条 工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事__________________岗位工作，工作地点为__________________。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行____________工时制度。甲方按照国家规定安排乙方的休息休假，并确保乙方享有法定节假日及带薪年假等权益。

第四条 劳动报酬

乙方的工资标准为每月人民币________元，支付方式按____________执行。甲方应于每月_____日前支付乙方上月工资。

第五条 社会保险和福利待遇

甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

双方在履行合同过程中，如需变更、解除或终止合同，应按照相关法律法规的规定办理。劳动合同期满，如双方同意续订，应在合同期满前30日内重新签订劳动合同。

第八条 违约责任

任何一方违反本合同约定，应依法承担相应的违约责任。

第九条 争议解决

因执行本合同发生的劳动争议，由当事人协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条 其他条款

(如有其他特殊约定，请在此补充)

甲方（盖章）：

法定代表人/委托代理人签字：

乙方（签字）：

签订地点：

签订日期：

以上条款均为双方自愿协商确定，共同遵守执行。

 

请注意：此模板仅供参考，具体合同条款应根据实际情况并结合现行法律法规进行调整和完善。在签订正式合同前，建议咨询专业法律人士或人力资源部门。

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