劳务合同有五险一金吗(篇1)

 

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人（主要负责人）：_______________

地址：_________________________

经济类型：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_________________________

年龄：_________________________

身份证号码：______________________

户籍地址：______________________

现住址：_________________________

联系电话：______________________

鉴于：

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，并承诺共同遵守。

第一条 合同期限与工作内容

1.1 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 乙方在甲方单位从事_____________岗位的工作。

第二条 劳动报酬与支付方式

2.1 甲方按照国家规定和本单位薪酬制度向乙方支付工资，具体标准为_____________。

2.2 甲方将按月足额发放乙方工资，并确保其收入不低于当地最低工资标准。

第三条 社会保险与住房公积金

3.1 甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，并按照国家和地方政策为乙方缴存住房公积金（即“五险一金”）。

3.2 乙方应配合甲方提供办理社会保险和住房公积金所需的相关个人信息。

第四条 权利与义务

4.1 甲乙双方均有权了解和监督对方履行社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保乙方权益不受侵害。

第五条 其他条款

5.1 本合同未尽事宜或与现行法律法规相抵触的，按照国家有关法律法规执行。

第六条 争议解决

对于因执行本合同而产生的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： ______________________

法定代表人/授权代表签字： ______________

乙方（签字）： ______________________

签订日期： ______________________

以上内容仅为示例性模板，实际签订劳动合同时需根据具体情况详细填写，并确保所有条款符合2024年最新的劳动法律法规要求。

劳务合同有五险一金吗(篇2)

【2024年最新版】劳务合同范本（含五险一金条款）

甲方（用人单位）：

名称：__________________________

法定代表人（主要负责人）：____________

注册地址：_________________________

经济类型：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

年龄：__________________________

身份证号码：_______________________

户籍地址：_________________________

现居住地址：________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，自愿协商一致，签订本劳动合同，并确保乙方享有法定的五险一金待遇，特订立以下条款：

第五条 社会保险与住房公积金

甲方按照国家和地方规定，自本合同生效之日起为乙方依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

甲方应按月为乙方缴纳住房公积金，缴费比例按照当地住房公积金管理机构的规定执行。

乙方有权查询并要求甲方提供有关社会保险和住房公积金缴纳情况的证明材料。

第六条 其他福利待遇

除上述五险一金外，甲方还将依据相关法律法规及企业内部规章制度，为乙方提供其他相应的福利待遇。

第七条 违约责任

如甲方未按本合同约定为乙方办理或缴纳五险一金，乙方有权要求甲方及时补缴，并视具体情况追究甲方的违约责任。

第八条 合同效力与争议解决

本合同经甲乙双方签字盖章后生效，如有任何关于本合同项下五险一金事宜的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

附则

本合同未尽事宜，参照相关法律法规执行，或者由甲乙双方另行书面约定。

甲方（盖章）： _______________ 日期：____年__月__日

乙方（签字）： _______________ 日期：____年__月__日

以上内容仅为模板参考，具体条款需结合实际情况及法律政策调整进行详细约定。在签订合同时，务必确保符合现行法律法规的要求，并建议在专业法律人士指导下完成以保障权益。

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