劳动合同不见了怎么办(篇1)

 

一、前言

本文旨在为在2024年遇到劳动合同遗失问题的员工提供一套详细的解决方案和合同补办模板。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。若不慎遗失，应尽快按照法定程序进行补办。

二、应对措施

通知雇主：

发现劳动合同丢失后，立即以书面形式告知所在单位的人力资源部门，并请求协助补办。同时，详细描述劳动合同的基本信息，包括签订日期、合同期限、工作岗位、薪酬待遇等关键内容。

申请补签：

雇主应在接到通知后，依据留存的劳动合同副本或相关记录，重新拟定一份新的劳动合同。新合同需与原合同保持一致，并注明“此合同为原合同遗失后的补办版本”。

三、补办合同模板（示例）

 

劳动合同（补办版）

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，但由于意外原因导致原合同遗失，现经双方协商一致，决定重新订立如下劳动合同：

第一条 劳动合同期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作岗位与工作内容

乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容详见岗位职责说明。

第三条 劳动报酬与福利

乙方的工资标准为____元/月，福利待遇按甲方相关规定执行。

……（其余条款参照原合同内容）

第十一条 其他事项

本合同为原____年____月____日签订劳动合同的补办版本，除本合同另有约定外，原合同的其他所有条款继续有效。

甲方（盖章）：_______________

法定代表人/委托代理人（签字）：_______________

乙方（签字）：_______________

签订日期：____年____月____日

 

四、注意事项

补办过程中，务必确保各项权益与原合同无异。

新补办的劳动合同须由双方签字盖章确认并妥善保管。

以上仅为参考模板，具体内容应结合实际情况与法律法规进行填写。如遇复杂情况，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门获取更为详尽的指导与帮助。

劳动合同不见了怎么办(篇2)

2024年最新版：劳动合同遗失补办处理指南及合同重签模板

一、劳动合同遗失处理程序

劳动合同遗失声明

员工姓名：_________

入职日期：_________

部门及岗位：_________

本人确认，不慎将与______公司（单位全称）签订的劳动合同原件遗失，特此声明。我承诺，如有因合同遗失导致的一切法律责任和后果，由我个人承担。

劳动合同遗失补办申请

向人力资源部门提交书面申请，并附上身份证明等相关材料，说明合同遗失的情况，请求公司提供合同副本或协助办理补签手续。

公司核实与补办

公司在收到员工的申请后，应在规定的工作日内对信息进行核实。核实无误后，公司将依法提供劳动合同复印件，并加盖公章，注明“与原件相符”字样。若需重新签订，则参照以下重签模板执行。

二、劳动合同重签模板（2024年度版）

 

劳动合同书

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

鉴于原劳动合同已遗失，经双方协商一致，现重新订立如下劳动合同：

第一条 合同期限

自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为______，工作地点为______。

......（按照劳动法规定，详细列明各项条款）

第十一条 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/委托代理人（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上是根据2024年最新的劳动法律法规制定的劳动合同重签模板，具体内容应依据实际情况填写并符合当地劳动法规要求。

注意：实际操作中，请务必咨询专业法律人士或遵照当地劳动行政部门的具体指导进行。

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