劳动合同到期终止要给补偿金吗(篇1)

劳动合同到期终止补偿金支付协议（2024最新版）

 

合同编号：CT-2024-LDTZ

甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：______________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

身份证号码：_________

现住址：______________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（合同编号：______），将于____年____月____日到期。根据《中华人民共和国劳动法》及2024年最新修订的相关法律法规，现就劳动合同到期终止后的经济补偿问题达成以下协议：

第一条 合同终止与补偿金支付

本劳动合同到期后不再续签，自____年____月____日起正式终止。

根据乙方在甲方单位的工作年限和工资标准，甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。

经核算，甲方应支付乙方的经济补偿金总额为人民币_________元（大写：__________________）。

第二条 补偿金支付方式与时间

甲方将在本合同终止之日起____个工作日内，一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

第三条 双方承诺

甲方承诺按照约定及时、足额支付经济补偿金。

乙方承诺在接受补偿金后，不再对甲方提出任何与本次劳动合同终止相关的经济或其他诉求。

第四条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行以及争议的解决均适用中国法律。如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第五条 其他条款

本协议未尽事宜，参照相关法律法规执行，或者由甲乙双方另行书面约定。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

 

以上模板仅供参考，请根据实际情况调整并结合专业法律人士意见使用。

劳动合同到期终止要给补偿金吗(篇2)

【2024年最新版】劳动合同到期终止补偿金协议书

 

合同编号：【编号】

签订日期：【签订日期】

本劳动合同到期终止补偿金协议书（以下简称“本协议”）由以下两方于【签订地点】签署：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

身份证号码：__________

现住址：__________

鉴于甲乙双方于【原劳动合同起始日期】签订了期限至【原劳动合同终止日期（即2024年某月某日）】的劳动合同，现因合同期满，经双方友好协商，就劳动合同到期终止后的经济补偿问题达成如下条款：

第一条 合同终止与补偿

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲方同意在本劳动合同到期终止后向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的具体数额按照乙方在甲方单位的工作年限以及其解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满六个月的，向乙方支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。

乙方在甲方单位的工作年限自【入职日期】起至【合同终止日期】止，共计____年____月，故甲方应向乙方支付经济补偿金总计人民币____元（大写：____元整）。

第二条 支付方式与时间

甲方承诺在本劳动合同到期终止之日起____日内一次性将上述经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

第三条 其他条款

双方确认，劳动合同到期终止后，除本协议约定的经济补偿金外，不存在其他任何未结清的权利义务关系。

本协议一经签署，即对双方具有法律约束力，如任何一方违反本协议约定，违约方应承担相应的法律责任。

第四条 争议解决

对于本协议的解释、执行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人/负责人签字：_____________

乙方（签字）：_____________

签订日期：_____________

以上内容为双方真实意愿表达，共同遵守执行。

 

注：此模板仅供参考，具体条款请根据实际情况及中国现行法律法规进行调整。

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