劳动合同到期续签(篇1)

2024年最新版劳动合同续签协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

 

地址：_____________________________

法定代表人/负责人：________________

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：________________________

现住址：_____________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同即将到期，经友好协商，双方均有意继续维持劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳动合同续签事宜达成以下协议：

第一条 合同续签

1.1 双方同意将原劳动合同有效期延续至____年____月____日，即自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容与岗位

2.1 乙方将继续在甲方担任____________职务，具体工作内容、工作地点及工作时间按照甲方相关规章制度执行或另行约定。

第三条 劳动报酬与福利待遇

3.1 乙方的工资待遇、奖金、津贴等保持不变或依据公司薪酬制度进行调整，并按月支付。

3.2 甲方应按照国家法律法规规定为乙方提供社会保险、住房公积金等待遇。

第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

4.1 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第五条 违约责任

5.1 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第六条 其他条款

6.1 本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。

6.2 若发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第七条 生效与终止

7.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 日期：____年____月____日

法定代表人/负责人（签字）：

乙方（签字）： 日期：____年____月____日

以上条款均为双方真实意思表示，对本合同内容已充分理解并无异议。

 

注：以上模板仅供参考，具体内容请结合实际情况和法律规定进行修订和完善。在实际操作中，请务必确保合同内容符合2024年最新的劳动法律法规要求。

劳动合同到期续签(篇2)

2024年最新版劳动合同续签协议书

合同编号：【编号】

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

现居住地址：___________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（原合同期限自____年____月____日至____年____月____日），现因双方均有意愿继续履行劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等协商一致，达成以下续签协议：

第一条 合同续签

1.1 双方同意，原劳动合同自____年____月____日到期后，续签为新的固定期限劳动合同，续签期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 工作内容与地点

2.1 乙方的工作岗位、工作内容、工作地点保持不变，具体以甲方的实际业务需求为准。

第三条 劳动报酬与福利待遇

3.1 乙方的工资待遇、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇将按照甲方最新的薪酬福利制度执行，并在本合同续签期间内保持稳定。

第四条 劳动保护、工作时间和休息休假

4.1 甲方应遵守国家有关劳动保护、安全生产和职业卫生方面的法律法规，保障乙方享有法定的工作时间、休息休假权利。

第五条 违约责任

5.1 如任何一方违反本合同约定，违约方应承担相应的法律责任。

第六条 其他条款

6.1 除上述明确修改或补充的条款外，原劳动合同中的其他所有条款依然有效。

第七条 争议解决

7.1 因执行本合同所发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_______________ 日期：____年____月____日

法定代表人/授权代表（签字）：_____

乙方（签字）：_______________ 日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意思表示，未受欺诈、胁迫或乘人之危，愿共同遵守并严格执行。

 

注：本模板仅供参考，具体内容请结合实际情况及法律法规进行调整，并在签订前咨询专业法律人士。

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