合同法54(篇1)

 

2024年新版劳动合同撤销权行使协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/主要负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

现住址：

根据2024年现行有效的《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”），特别是第五十四条关于因重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形可撤销合同的规定，甲乙双方经平等协商，就可能存在的撤销事由达成如下协议：

第一条 合同依据与原则

本合同基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2024年最新修订的《合同法》等相关法律法规订立。

第二条 撤销权行使的情形

若在签订本劳动合同过程中，存在以下任一情况导致合同订立违背了乙方的真实意思表示，乙方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销：

因重大误解订立的；

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

一方或者第三方以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的；

显失公平的。

第三条 撤销权的行使期限

乙方应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则撤销权消灭。

第四条 撤销后果

如经法定程序确认本合同被撤销，则自始无效。双方应根据实际履行情况和法律规定的标准承担相应的返还义务、赔偿责任或其他法律责任。

第五条 争议解决

对于因本合同撤销权行使而产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条 其他条款

本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行，并可经双方书面补充协议进行完善。

甲方（盖章）：

法定代表人/主要负责人签字：

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

以上内容均为双方真实意愿表达，遵守并严格履行《合同法》第五十四条之规定。

注：本模板仅供参考，具体条款应结合实际情况和相关法律专业意见进行调整，并确保符合2024年最新的法律法规要求。

合同法54(篇2)

 

2024年版可撤销合同（根据《合同法》第五十四条制定）

甲方（订立人/请求撤销方）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

乙方（相对方）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人/负责人：_________

鉴于《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的情形包括：

因重大误解订立的；

在订立合同时显失公平的；

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

现甲乙双方基于诚实信用原则，经协商一致，就以下事项达成如下合同条款，并明确如发生符合上述法定撤销情形时，各方均有权依据相关法律规定申请变更或撤销本合同：

第一条 合同内容概述：

（在此详细描述合同标的、价款、履行方式等具体条款）

第二条 可撤销事由声明与承诺：

甲乙双方均承诺在订立本合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解以及其他导致合同显失公平的情形。若日后发现存在此类情况，受影响的一方应当在知道或应当知道该撤销事由之日起一年内行使撤销权。

第三条 撤销权行使及后果：

若本合同因符合《合同法》第五十四条规定的撤销条件而被依法撤销，则自撤销决定生效之日起，双方应根据实际情况恢复原状或采取其他补救措施，并按照过错程度承担相应的法律责任。

第四条 法律适用与争议解决：

本合同的解释、效力、履行以及因撤销产生的纠纷，均适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。如有争议，双方同意提交______（约定的法院或仲裁机构）进行裁决。

第五条 其他条款：

（此处列明合同中涉及的其他必要条款和约定）

第六条 合同生效：

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

日期：____年___月___日

乙方（盖章）：____________

日期：____年___月___日

 

注意：以上模板仅供参考，实际使用时应结合具体情况并由法律专业人士审定后签署。在制作合同时务必确保所有条款遵守2024年现行有效的《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的要求。

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