劳动合同第二十六条(篇1)

导读：

本文旨在深入剖析我国《劳动合同法》中的第二十六条，该条款对劳动合同的无效性进行了明确规定。理解并掌握这一条款，对于劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同时具有重要指导意义，有助于避免因合同无效引发的法律纠纷，保护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

段落一：第二十六条内容概述

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，主要包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；以及用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的内容等。

段落二：欺诈、胁迫与乘人之危导致的劳动合同无效

本条款首先明确了，若一方当事人在订立劳动合同时采取欺诈、胁迫或乘人之危的方式，致使对方在非自愿、非真实意愿的状态下签订合同，此类劳动合同将被视为无效。这是尊重和保护劳动者知情权和自主选择权的重要体现。

段落三：用人单位免除自身责任与排除劳动者权利的无效性

此外，如果劳动合同中含有用人单位企图通过合同条款免除自己应承担的法定责任，或者不合理地排除了劳动者的合法权利，这样的约定同样不具备法律效力。这是为了防止用人单位利用优势地位损害劳动者的权益，确保公平公正的劳动秩序。

段落四：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

最后，《劳动合同法》第二十六条明确指出，任何违反我国现行法律、行政法规中强制性规定的劳动合同都将被认定为无效。这体现了国家法律法规在劳动关系中的至上权威，强调劳动合同必须在法治框架内进行制定和执行。

总结：

全面理解和运用《劳动合同法》第二十六条，可以帮助我们有效识别和防范无效劳动合同，从而更好地保障劳动关系各方的合法权益，促进社会经济活动的有序进行。

劳动合同第二十六条(篇2)

导读：

本文旨在对我国《劳动合同法》中的第二十六条进行详尽解读，该条款主要涉及劳动合同无效的情形及法律后果。理解并准确运用这一法律规定，对于保护劳动者合法权益、维护劳资关系和谐稳定具有重要意义。我们将从“无效劳动合同的法定情形”、“确认劳动合同无效的程序”以及“无效劳动合同的法律后果”三个方面展开论述。

无效劳动合同的法定情形

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效的具体情形，包括但不限于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定等。这些情形均可能导致劳动合同自始无效。

确认劳动合同无效的程序

讨论劳动合同是否无效并非单方决定，而是需要通过一定的法律程序来确认。通常情况下，由劳动争议仲裁委员会或人民法院根据相关证据和法律规定进行审查判断。劳动者或用人单位在发现劳动合同可能存在无效情形时，均有权提出申请。

无效劳动合同的法律后果

若经确认劳动合同无效，那么依据《劳动合同法》的规定，将会产生一系列法律后果。例如，双方应当恢复原状、赔偿损失；对已经付出劳动的劳动者，应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付相应的劳动报酬等。同时，无效劳动合同并不影响单位依法应承担的其他法律责任。

总结来说，《劳动合同法》第二十六条是对劳动合同效力问题的重要规范，为构建公正合理的劳动关系提供了坚实的法律保障。无论是劳动者还是用人单位，都需对此有清晰的认识，并在签订和履行劳动合同过程中严格遵守相关规定。

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