无定期合同解约怎么赔偿(篇1)

2024年最新版无定期劳动合同解除赔偿协议书

合同编号：______

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订无固定期限劳动合同，现因______原因（具体解约理由），经双方协商一致，决定提前解除该无定期劳动合同。为明确双方的权利与义务，特别是关于劳动关系解除后的经济补偿事宜，特订立本协议。

一、劳动合同解除

双方同意自____年____月____日起正式解除原无固定期限劳动合同，乙方在甲方的工作关系至此终止。

乙方应按照甲方的规定和要求完成工作交接，并确保不带走或泄露甲方的商业秘密及知识产权等。

二、经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。计算方式如下：

乙方在甲方的工作年限为____年，月平均工资为____元，故甲方应向乙方支付经济补偿金共计____元（大写：____圆整）。

三、其他补偿

除上述经济补偿外，甲方还将根据乙方在公司期间的实际贡献和具体情况，酌情给予其他形式的补偿，包括但不限于年终奖、福利待遇等，具体金额为____元（大写：____圆整）。

四、付款方式及时间

甲方承诺将在本协议签署之日起____个工作日内，一次性将上述所有款项汇入乙方指定的银行账户。

五、保密及竞业禁止

乙方需继续遵守原劳动合同中有关保密及竞业禁止的相关约定。

六、争议解决

如因执行本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中国法律。

八、其他条款

本协议未尽事宜，由双方另行协商并书面确定。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

以上内容系甲乙双方真实意思表示，各方已充分理解并自愿接受本协议各项条款。

附件：乙方工资流水单、社保缴纳记录等证明材料清单（如有）。

无定期合同解约怎么赔偿(篇2)

2024年最新版无定期劳动合同提前解约赔偿协议书

 

合同编号：_______

签订日期：_______

本合同由以下两方于____年____月____日在中华人民共和国境内自愿签署：

甲方（用人单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲乙双方曾于____年____月____日签订了无固定期限劳动合同，现因______________原因，乙方提出提前解除该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方充分协商，达成如下赔偿协议：

解除劳动合同

双方一致同意自____年____月____日起解除原无固定期限劳动合同。

赔偿条款

乙方同意支付甲方相当于乙方一个月工资的经济补偿金，共计人民币________元整。此款项应在本协议签署后____日内一次性支付完毕。

工作交接

乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成所有工作交接，并确保在离职期间未发生损害甲方利益的行为。

保密与竞业限制

双方确认，乙方在解除劳动合同后仍须遵守原劳动合同中关于保密及竞业限制的相关约定。

权益保障

甲方应按照相关法律规定为乙方办理社会保险关系转移、档案转递等手续，并不得因本解约行为对乙方进行恶意评价或妨碍乙方再就业。

法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如出现任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人（或授权代表）（签字）：

 

以上内容仅为模板参考，实际应用时请根据实际情况及现行法律法规调整并由专业法律人士审核。

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