旷工解除劳动合同(篇1)

2024年最新版：旷工解除劳动合同协议书

合同编号：_______

甲方（用人单位）：

公司名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于乙方在劳动合同期限内，存在连续或累计旷工行为，严重违反了甲方的规章制度和《劳动合同法》相关规定，经甲方依法履行告知义务后，决定解除与乙方的劳动合同。现双方基于平等、自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成以下协议：

第一条 合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因乙方旷工行为，甲乙双方一致同意自____年__月__日起正式解除于____年__月__日签订的劳动合同。

第二条 违约责任

乙方承认并接受因其旷工行为给甲方造成的经济损失，并愿意按照甲方规章制度和劳动合同约定承担相应的赔偿责任。

第三条 工资及福利待遇

自本协议生效之日起，甲方将按照相关法律规定结算乙方工资至合同解除之日，社会保险和公积金缴纳至合同解除当月，其他福利待遇则按实际享受情况处理。

第四条 保密与竞业限制

即使解除劳动合同，乙方仍需遵守在职期间与甲方签署的保密协议以及竞业禁止协议，如有违约，甲方保留追究法律责任的权利。

第五条 法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、执行以及争议的解决均适用中国法律。如双方对本协议内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条 协议生效

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年__月__日 日期：____年__月__日

注：以上内容为模板示例，具体条款应根据实际情况由甲乙双方协商确定，并建议在专业律师指导下进行编写以确保其合法性和有效性。

旷工解除劳动合同(篇2)

2024年最新版：旷工解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于乙方在合同期限内多次发生未经许可的旷工行为，严重违反了甲方的规章制度和劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下关于因旷工解除劳动合同的协议：

第一条 合同解除

1.1 双方确认，自本协议签署之日起，甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同予以解除。

第二条 旷工事实与处理

2.1 乙方承认其在____年____月至____年____月期间，累计旷工____天，已构成严重违反公司规章制度的行为。

2.2 甲方依据公司《员工手册》及国家相关法律法规，决定解除与乙方的劳动合同关系。

第三条 经济补偿

3.1 根据《劳动合同法》规定，甲方将按照法定标准支付乙方经济补偿金，共计人民币____元。

第四条 工作交接

4.1 乙方应在本协议生效后____日内完成工作交接，并确保所有涉及甲方业务、财产、技术秘密等事项的安全、完整。

第五条 违约责任

5.1 如任何一方违反本协议约定，违约方应承担相应的法律责任。

第六条 免责声明

6.1 除本协议约定的内容外，双方均无其他权利义务争议，且不再追究对方任何法律责任。

第七条 争议解决

7.1 因执行本协议发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条 协议生效

8.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________ 日期：年____月____日

法定代表人/授权代表签字：_________

乙方（签字）：__________________ 日期：____年____月____日

注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上内容系基于假设情境编写，具体条款需根据实际情况和法律规定调整。

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