未签订劳动合同如何赔偿(篇1)

2024年最新版未签订劳动合同赔偿协议书

 

合同编号：_________

签订日期：_________

甲方（用人单位）：

公司名称：_____________

统一社会信用代码：_____________

地址：_____________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________

身份证号码：_____________

联系电话：_____________

现居住地址：_____________

鉴于：

甲乙双方在实际用工过程中，由于客观原因未能及时签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就未签订劳动合同期间的赔偿事宜达成如下协议：

第一条 事实确认

双方确认，自____年____月____日至____年____月____日止，甲方与乙方存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。

第二条 赔偿内容

2. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方同意按照乙方在此期间的实际工资标准支付双倍工资作为赔偿，即人民币____元整。

第三条 支付方式与期限

3. 甲方应在本协议签署后的____个工作日内，一次性将上述赔偿金支付至乙方指定的银行账户。

第四条 权利义务

4. 乙方收到赔偿金后，视为双方对于未签订书面劳动合同期间的权利义务已经完全了结，不再就此提出任何额外主张或诉求。

第五条 法律适用与争议解决

5. 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如出现争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。

第六条 其他

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________

法定代表人/授权代表（签字）：_____________

乙方（签字）：_____________

签订日期：_____________

 

以上为模拟合同模板，具体条款需根据实际情况进行调整，并请在专业法律人士指导下使用，确保符合相关法律法规的要求。

未签订劳动合同如何赔偿(篇2)

2024年最新版：未签订劳动合同赔偿协议书

 

甲方（用人单位）：

公司全称

注册地址

法定代表人

乙方（劳动者）：

姓名

身份证号码

联系地址

 

鉴于甲乙双方在劳动关系存续期间，未曾按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，现就未签订劳动合同的经济赔偿事宜达成如下协议：

第一条 合同确认

甲乙双方确认，自____年____月____日至____年____月____日止，存在事实劳动关系，但在此期间未签订书面劳动合同。

第二条 赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三条 赔偿金额

甲方同意一次性支付乙方从____年____月____日至____年____月____日期间，共计__个月的双倍工资差额，总计人民币________元整。

第四条 支付方式及期限

甲方将于本协议签署后__个工作日内，通过银行转账方式将上述赔偿金全额支付至乙方指定账户。

第五条 权利放弃与保密

乙方收到上述赔偿款项后，视为已解决因未签订劳动合同所产生的全部权益问题，并承诺不再就此事向甲方提出任何其他形式的索赔。同时，双方对本次赔偿的具体内容负有保密义务。

第六条 法律适用与争议解决

本协议受中国法律管辖，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第七条 协议生效

本协议经甲乙双方签字或盖章后立即生效。

甲方（用人单位）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（劳动者）：_________ 日期：____年____月____日

 

以上内容仅为示例性模板，具体条款应结合实际情况和法律法规进行详细约定，并建议由专业律师审核确认。

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