没签劳动合同被辞退(篇1)

2024年最新版未签订劳动合同解除劳动关系补偿协议书

《2024年新版未签署正式劳动合同的劳动关系终止与赔偿协议书》

 

甲方（用人单位）：

 

地址：_____________

法定代表人/负责人：_____________

乙方（劳动者）：

 

身份证号码：_____________

联系方式：_____________

现居住地址：_____________

鉴于：

甲方与乙方自____年____月____日起建立了事实劳动关系，但双方尚未签订书面劳动合同。

双方基于友好协商，就乙方在未签劳动合同的情况下被辞退的相关事宜达成一致意见。

协议内容：

一、甲乙双方确认，乙方于____年____月____日正式离职，双方事实劳动关系自此终止。

二、甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对未签订书面劳动合同期间的工资、福利及经济补偿进行核算，并在乙方离职后____个工作日内一次性支付至乙方指定账户。

三、乙方承诺，在收到上述款项后，不再就未签订书面劳动合同及本次解除劳动关系向甲方主张任何权利，且对在职期间知悉的所有商业秘密及技术信息等负有保密义务。

四、本协议一旦签署并履行完毕，即视为双方对未签订劳动合同期间的权利义务已全部结清，不存在其他争议。

法律适用与争议解决：

本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中国法律。如因本协议的履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

协议签署：

甲方（盖章）：_____________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_____________

日期：____年____月____日

以上条款经双方充分阅读理解并自愿接受，特此为证。

 

注意：以上模板仅供参考，具体条款需结合实际情况调整，并建议由专业律师审核或指导签署以保障自身权益。

没签劳动合同被辞退(篇2)

2024年最新版劳动合同未签署情况下辞退员工纠纷解决方案协议书

 

中华人民共和国2024年度劳动关系调整与权益保障协议——针对未签订劳动合同而遭辞退的员工补偿方案

 

第一条：双方当事人

甲方（用人单位）：

 

乙方（劳动者）：

 

 

第二条：事实依据

鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方尚未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，且甲方已对乙方进行辞退处理。基于此，本协议旨在明确双方在此次解除劳动关系过程中的权利与义务。

 

第三条：法律责任

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条等相关规定，甲方应支付乙方自用工之日起至实际离职之日止的双倍工资差额，并对辞退乙方所涉及的经济赔偿问题进行妥善处理。

 

第四条：补偿方案

甲方同意一次性支付乙方从入职日至被辞退日期间未签劳动合同的双倍工资，计算标准参照乙方在职期间的实际收入。

若甲方无合法理由辞退乙方，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付相应的经济赔偿金。

 

第五条：保密与竞业限制

即使在未签订劳动合同的情况下，乙方在职期间接触到的商业秘密和技术秘密依然受法律保护，乙方须继续履行保密义务。关于竞业限制的相关事项，由双方另行协商或按照法律规定执行。

 

第六条：争议解决

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

 

第七条：其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 日期：_______

乙方（签字）： 日期：_______

 

请注意，以上内容仅为模拟合同模板，具体适用时需结合实际情况及现行法律法规，并建议寻求专业法律人士的帮助和指导。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用