用人单位合同到期不续签有补偿吗(篇1)

【2024年最新版】劳动合同到期不续签补偿协议书

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，现就劳动合同到期终止后的经济补偿事宜达成以下协议：

第一条 合同终止

甲乙双方确认，劳动合同自____年____月____日起正式终止。

第二条 经济补偿

2. 根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，甲方同意在合同终止后一次性支付给乙方相当于乙方在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，不满六个月的按半个月计算，超过六个月不满一年的按一个月计算。

3. 乙方在甲方的工作年限为____年____月，故甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币________元。

第三条 支付方式与期限

甲方将在本合同终止之日起____个工作日内，通过银行转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定的银行账户。

第四条 其他事项

乙方承诺，在收到上述经济补偿金后，不再因原劳动合同的履行、解除或终止而向甲方主张任何权利或提出任何索赔。

双方确认，除本协议约定的经济补偿外，不存在其他任何未结清的薪酬、福利或赔偿问题。

第五条 法律适用及争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：____年____月____日 日期：____年____月____日

以上内容是甲乙双方真实意思表示，自双方签字盖章之日起生效。

注：此模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和相关法律法规进行调整。

用人单位合同到期不续签有补偿吗(篇2)

【2024年最新版】劳动合同到期不续签补偿协议书

 

**合同编号：_________

甲方（用人单位）：

名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人/负责人：_______________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：__________________

鉴于：

甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），将于____年____月____日到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，针对劳动合同到期不再续签的情形，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。

现经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期满不续签

甲乙双方确认，原合同到期后将不再续签，并终止双方的劳动关系。

二、经济补偿

甲方同意按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金。不满六个月的，支付半个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算。

经核算，乙方在甲方单位的工作年限为____年____月，故甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币____元整（￥____）。

三、支付方式与时间

甲方承诺在本合同终止之日起____个工作日内，一次性以转账方式将上述经济补偿金全额支付至乙方指定的银行账户。

四、其他条款

除本协议明确约定的内容外，原劳动合同中的保密义务、竞业限制等其他有效条款，在劳动关系终止后继续有效。

五、争议解决

如因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

六、协议生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______________ （盖章）

日期：____年____月____日

乙方（劳动者）：_______________ （签字）

日期：____年____月____日

 

以上内容仅为示例性模板，具体条款应根据实际情况及法律规定进行调整和细化，确保合同内容合法、公平、公正。同时，请务必在签署前咨询专业法律人士的意见。

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用