用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同(篇1)

导读：

在劳动关系中，劳动合同不仅是规范双方权利义务的重要法律文件，也是保护劳动者合法权益不受侵害的关键依据。本文将深入解析《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，帮助广大劳动者清晰了解自身在何种情况下有权主动解除与用人单位之间的劳动合同，从而更好地维护自身的合法权益。

一、劳动者即时解除劳动合同的情形

（1）用人单位违反法律规定或劳动合同约定

当用人单位违反国家法律法规的规定，或者未履行劳动合同中约定的义务，损害了劳动者的合法权益时，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同。

（2）用人单位存在严重侵权行为

例如，用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同。

（3）拖欠工资及社会保险费

若用人单位长期未按时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者有权提出解除劳动合同。

二、劳动者预告解除劳动合同的情形

（1）提前通知解除

劳动者若无特殊情况，可以根据《劳动法》规定，提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，以便单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

（2）因个人原因需解除

在某些非因用人单位过错的情况下，如劳动者因个人健康状况变化、家庭原因需要变换工作地点等，也可以根据相关法律规定提前告知并解除劳动合同。

三、特殊情形下劳动者可解除劳动合同的权利

（1）试用期内解除

即便是在试用期内，劳动者如果发现工作环境、工作内容与合同约定不符，或者认为自己无法适应工作要求，亦可在符合法律规定的条件下解除劳动合同。

（2）培训服务期满前解除

对于接受过用人单位专项技术培训，并约定了服务期的劳动者，在特定条件下（如单位未按约定提供劳动条件等）仍可以解除劳动合同，但可能需承担相应的违约责任。

总之，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，当用人单位存在上述不合规行为时，劳动者应积极行使法律赋予的解除权，确保自己的利益不受侵害。同时，劳动者在行使解除权时也应注意遵循法定程序，以免引起不必要的纠纷。

用人单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同(篇2)

导读：

在劳动法律关系中，劳动合同是维系劳动者与用人单位之间权利义务的重要纽带。当用人单位存在某些特定行为时，劳动者有权主动提出解除劳动合同，并依法获得相应的权益保障。本文将依据我国现行《劳动法》及相关法律法规，详细解读劳动者在何种情形下可以合法地解除劳动合同，以期为劳动者提供必要的法律指导和权益保护知识。

用人单位违反劳动法规及合同约定

劳动者在发现用人单位未履行劳动合同约定或违反国家劳动法律法规，侵犯其合法权益（如未按时足额支付劳动报酬、不提供劳动保护等）时，有权随时解除劳动合同。

用人单位未依法缴纳社会保险

如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求补缴社会保险费及可能产生的赔偿。

用人单位规章制度违法

若用人单位制定的规章制度违反国家法律法规，且严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利以此为由解除劳动合同。

劳动合同无效的情形

当劳动合同因欺诈、胁迫或者乘人之危而订立，或者合同内容违反法律、行政法规强制性规定导致无效时，劳动者可主张解除合同。

用人单位无法提供正常劳动条件

用人单位长期无法提供符合国家安全卫生标准的工作环境或劳动条件，影响劳动者身心健康和正常工作的，劳动者有权解除劳动合同。

单位强令冒险作业或强迫劳动

对于用人单位强令劳动者从事危及人身安全的作业，或实施强迫劳动的行为，劳动者不仅可以拒绝执行，并且可以直接解除劳动合同。

用人单位单方变更劳动合同严重影响劳动者权益

在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自变更劳动合同重要内容，对劳动者权益造成重大不利影响时，劳动者有权解除劳动合同。

总结：

劳动者在面对用人单位存在上述各类违规、违法行为时，应积极运用法律武器维护自身权益，确保在依法解除劳动合同的同时，能够得到应有的经济补偿或其他形式的权益保障。因此，了解并熟知这些法定解除劳动合同的情形，对于广大劳动者来说具有重要的现实意义。

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